Leiterin / Leiter Fundraising und Partnerschaften 80 - 100 %

Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden
Sierre Il y a 3 jours CDI Informatique & IT +41562697997 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden engagiert sich für Rehabilitation, Prävention, Forschung, soziale und berufliche Reintegration sowie Wellness und Wellbeing. Sie vereint unter ihrem Dach ein Netzwerk von Rehabilitations- und Schlafkliniken, Ambulatorien, Thermalbädern sowie ein Weiterbildungszentrum und gestaltet diese Einrichtungen als Orte der Gesundheitsförderung für die Region.

Mit ihrem ganzheitlichen Ansatz stärkt die Stiftung die Lebensqualität in allen Lebensphasen und entwickelt ihre Standorte kontinuierlich weiter, um wirksame Angebote in Prävention, Rehabilitation, Forschung und Bildung sicherzustellen. Das Gönnerkonzept ermöglicht es, dieses Engagement gezielt zu unterstützen und die Weiterentwicklung der Stiftungsprojekte aktiv mitzutragen.

Du möchtest ein neues, strategisch wichtiges Tätigkeitsfeld mitgestalten und von Grund auf weiterentwickeln? In dieser Rolle baust du das Fundraising sowie strategische Partnerschaften gezielt auf und schaffst damit die Grundlage für nachhaltige Unterstützung, starke Beziehungen und neue Entwicklungsmöglichkeiten. Du erkennst Potenziale, gewinnst Förderer und Partner für unsere Anliegen und entwickelst Strukturen, Prozesse und Massnahmen, die langfristig Wirkung entfalten. Du erarbeitest eine Fundraising- und Partnerschaftsstrategie mit klaren Zielen, Zielgruppen und Massnahmen.

Du möchtest ein neues, strategisch wichtiges Tätigkeitsfeld mitgestalten und von Grund auf weiterentwickeln? In dieser Rolle baust du das Fundraising sowie strategische Partnerschaften gezielt auf und schaffst damit die Grundlage für nachhaltige Unterstützung, starke Beziehungen und neue Entwicklungsmöglichkeiten. Du erkennst Potenziale, gewinnst Förderer und Partner für unsere Anliegen und entwickelst Strukturen, Prozesse und Massnahmen, die langfristig Wirkung entfalten.

 

Deine Aufgabe

  • Bereichsaufbau: Du baust den Bereich Fundraising und Partnerschaften strukturiert auf und entwickelst ihn strategisch weiter.
  • Strategie: Du erarbeitest eine Fundraising- und Partnerschaftsstrategie mit klaren Zielen, Zielgruppen und Massnahmen.
  • Partnergewinnung: Du gewinnst Förderer, Gönnerinnen und Gönner, Stiftungen, Unternehmen sowie weitere Partner für unsere Anliegen.
  • Weiterentwicklung: Du entwickelst Fundraising-Instrumente wie Gönnerschaften, Spendenkampagnen, Sponsoringmodelle und Legate weiter.
  • Management von Partnerschaften: Du baust strategische Partnerschaften auf, pflegst bestehende Beziehungen und entwickelst tragfähige Kooperationsmodelle.
  • Konzepte erstellen: Du konzipierst passende Kommunikationsformate und Anlässe, die Beziehungen stärken und unsere Anliegen sichtbar machen.
  • Prozessentwicklung: Du entwickelst CRM, Datenbasis und interne Prozesse weiter und sorgst für fundierte Analysen und Reportings.

 

Dein Profil

  • Erfahrung: Du bringst Erfahrung im Fundraising, in der Partnerschaftsentwicklung, im Marketing, in der Kommunikation oder in einem vergleichbaren Umfeld mit.
  • Mitgestaltung: Du hast Freude daran, einen Bereich aufzubauen, Strukturen zu schaffen und Themen eigenständig weiterzuentwickeln.
  • Arbeitsweise: Du denkst strategisch, arbeitest strukturiert und bringst Projekte zuverlässig von der Idee in die Umsetzung.
  • Persönlichkeit: Du hast ein gutes Gespür für Menschen, baust Beziehungen aktiv auf und kommunizierst überzeugend mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
  • Digitales Know-how: Du bist digital versiert, bringst gute IT- und CRM-Kenntnisse mit und arbeitest dich rasch in neue Systeme ein.
  • Kommunikation: Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

 

Was wir dir bieten

  • Mitgestaltung: Eine vielseitige Aufbaurolle mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher strategischer Bedeutung.
  • Sinnhafte Tätigkeit: Ein sinnstiftendes Umfeld, in dem du mit deinem Engagement konkrete Wirkung erzielst.
  • Kollegiales Team: Ein unterstützendes, wertschätzendes und humorvolles Team.
  • Sozialversicherungsleistungen und Weiterbildungen: Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen sowie grosszügige Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
  • Wellness: Geniesse kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen in der Wellness-Therme FORTYSEVEN

Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden

Frau Amenpreet Singh

Gruppenleiterin HR Business Partner

+41 56 269 79 97

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Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Arbeiten, wo andere Ferien machen - Rehaklinik Braunwald

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Sierre influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

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Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…