Mitarbeiter:in Technischer Dienst 60%-70%

Stiftung Aettenbühl
Sins Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir suchen per 01. November 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte und sorgfältige

Persönlichkeit als

 

Ihre Hauptaufgaben
  • Mitverantwortlich für den Unterhalt und den Betrieb des Gebäudes (Pflegeheim)
  • Kontrolle, Überwachung und Instandhaltung der Anlagen und der Haustechnik
  • Pflege und Wartung von Maschinen, Geräten und weiteren Betriebseinrichtungen
  • Pflege der Gartenanlage, Winterdienst und Schneeräumung
  • Erledigung administrativer Aufgaben

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung oder Fachfrau/Fachmann Betriebsunterhalt EFZ
  • Teamfähige, zuverlässige und kundenorientierte Persönlichkeit
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gutes technisches Verständnis
  • Flexibel und dienstleistungsorientiert
  • Bereitschaft für Pikettdienst
  • Gute EDV-Kenntnisse
  • Führerausweis Kat. B

Unser Angebot:

  • Ein moderner Arbeitsplatz und ein gutes Arbeitsklima
  • Sehr gute Sozialleistungen und Mitarbeiterbenefits
  • Kurze und einfache Kommunikationswege

 



Möchten Sie Teil eines dynamischen, teamorientierten und wertschätzenden Arbeitsumfelds werden?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.



Für weitere Auskünfte zur Stelle steht Ihnen gerne Frau Sonja Hostettler, Bereichsleiterin Hauswirtschaft, unter Tel. 041 789 77 33 zur Verfügung.



Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Bitte senden Sie diese an die untenstehende Adresse oder bewerben Sie sich bequem online.

 

Zentrum Aettenbühl



Loraine Ahlgrimm



Aettenbühl 2



5643 Sins



www.aettenbuehl.ch

 

Mitarbeiter:in Technischer Dienst 60%-70% Sins Full-time

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

Fruits gratuits Accès à la formation Budget de formation par employé Places de parking disponibles Congé sans solde possible Boissons gratuites Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Design CV Rouge CH Populaire
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Design CV Minimaliste
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Design CV Moderne Nouveau
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Design CV Executive
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Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
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Mise en page premium
Professionnelle et soignée
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20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) • 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% • ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Mitarbeiter:in Technischer Dienst 60%-70%
Postuler sur le site de l'employeur Stiftung Aettenbühl Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Tel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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