Fachfrau / Fachmann Gesundheit Stationäre Dienste (w/m/d)

Solothurner Spitäler AG
Soleure Hier CDD Santé & Médical
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Pourquoi ce poste ?

Ce que vous accomplirez chez nous

  • Responsabilité de la mise en ?uvre d?un accompagnement et d?un soin compétents, individuels et globaux des patientes et patients
  • Échange régulier et fiable avec une collaboration professionnelle en tandem de soins ainsi qu?au sein d?une équipe interdisciplinaire
  • Travail dans un domaine de compétence global
  • Personne de référence quotidienne pour les apprentis
  • Participation à la création d?une culture d?équipe active et positive

Ce que vous apportez

  • Spécialiste en santé CFC (avec reconnaissance du CRSS pour diplôme étranger)
  • Expérience professionnelle dans le domaine aigu
  • Personnalité flexible et résistante avec une bonne gestion des priorités
  • Ouverture au changement et plaisir à évoluer dans un environnement dynamique
  • Empathie, esprit d?équipe et humour

Pour nous, c?est évident

Travail à temps partiel Presque tous nos postes sont possibles à temps partiel.,Salaire attractif 13 salaires, prime de performance & augmentation annuelle jusqu?au niveau d?expérience 20.,Temps de change payé 3 jours de congé par année civile ou CHF 80.00 par mois civil - pour un taux d?occupation de 100 %.,Crèche propre À Soleure et Olten, nous proposons des crèches internes.,Promotion de la santé Offres de détente & sport, formations continues spécifiques, mesures de protection au travail.,Plus grand employeur du canton Plus de 4'500 personnes de diverses professions donnent le meilleur pour nos patients.,Normes élevées de qualité & de performance La soH représente la qualité et la performance au plus haut niveau.,Allocation pour garde d?enfants Pour les enfants jusqu?à 10 ans - si les deux parents travaillent ou si vous êtes parent isolé.,Équipes collégiales Notre travail est marqué par une collaboration équitable et un échange sur un pied d?égalité.,Réductions pour le personnel par ex. Internet, fitness, achat de voiture, achat interne de médicaments, logiciels Microsoft, événements, etc.,Restaurant du personnel Menu de midi à tarif réduit ainsi que fruits gratuits sur les sites.,Salle du personnel À Soleure, Olten & Dornach - selon disponibilité.,Excellentes perspectives de carrière Nous vous offrons les meilleures conditions pour une carrière dans le domaine de la santé.,Réintégration bienvenue Vous souhaitez reprendre le travail après une pause professionnelle ? Nous nous réjouissons de votre candidature.

Votre contact chez nous

Madame Sandra Ungerer Responsable du secteur soins Tél :

Hôpitaux de Soleure SA
4500 Soleure

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Karriere in der Pflege ? Chancen, Herausforderungen und der Weg zum Erfolg

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Solothurn influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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