IT-Systemtechniker (m/w)

KMU Partner Group AG
Solothurn Il y a 27 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die KMU Informatikpartner AG ist eine etablierte, ambitionierte Informatikfirma in Jegenstorf mit einem breiten Tätigkeitsfeld. Nebst der gesamten Systemtechnik unserer Muttergesellschaft KMU Partner Group AG (https://www.kmupartnergroup.ch/) betreuen wir zahlreiche kleinere Unternehmungen umfassend, unterstützen unsere Kunden in der Digitalisierung und vertreiben und betreuen Software. Zur Verstärkung des Teams suchen wir dich - einen  jüngeren, versierten, umsetzungsstarken IT-Systemtechniker (m/w) mit einigen Jahren Berufserfahrung.

Dein Aufgabengebiet – abwechslungsreich

  • Support für Systemverantwortliche (extern) und Enduser (intern und extern)
  • Installation, Konfiguration und Wartung von Clients, Servern, Netzwerken und Firewalls
  • Lösung von Hard- und Softwareproblemen, Fehlerbehebung
  • Monitoring und Betrieb der Netzwerkumgebung, sicherstellen störungsfreier Betrieb
  • Implementierung und Verwaltung von IT-Sicherheitsmassnahmen
  • Bewirtschaftung unseres Ticketsystems (zu üblichen Arbeitszeiten)
  • Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur Verbesserung der IT-Infrastruktur

Dein Profil – gute Informatik-Skills, konstruktiv, umgänglich

  • Systemtechniker EFZ (oder gleichwertig) mit einigen Jahren Erfahrung
  • Gute Kenntnisse im beschriebenen Aufgabengebiet
  • Motiviert, verantwortungsbewusst, schätzt den Kontakt mit Menschen
  • Exakte, strukturierte und effiziente Arbeitsweise, Dienstleistungsdenken
  • Teamfähig, zuverlässig, mit Hands-on-Mentalität
  • Muttersprache Deutsch, gute Kenntnisse in Englisch

Deine Perspektiven

  • Abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit mit vielseitigen Einblicken
  • Breite Anwendung von Kenntnissen und Fähigkeiten, regelmässiger Kundenkontakt
  • Mitarbeit in einem kleinen, engagierten Team
  • Langfristige Stelle mit Potential zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Wir fordern und fördern dich – Weiterbildungen und Zertifizierungen erwünscht
  • Nach Ablauf der Probezeit stellen wir dir ein Geschäftsauto zur Verfügung

KMU Partner Group AG

Frau Gordana Kàszun

Assistentin Services

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Informatique & IT

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IT-Systemtechniker (m/w)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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