Kommunikationsbeauftragte/-r, 60-80%

Kanton Solothurn
Solothurn Il y a 9 jours CDI Marketing & Communication 0326272907 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Kommunikationsbeauftragte/-r, 60-80%

Das Departement für Bildung, Kultur und Sport (DBKS) des Kantons Solothurn umfasst das Volksschulamt, das Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen, das Amt für Kultur und Sport sowie das Departementssekretariat. Im Departementssekretariat angesiedelt ist die zentrale Kompetenz- und Anlaufstelle Kommunikation, die den Departementsvorsteher, die Departementssekretärin sowie die Amtsleiter bei sämtlichen Kommunikationsaufgaben berät und unterstützt. Für die Abteilung Kommunikation suchen wir per 01.11.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Kommunikationsbeauftragte/-r, 60-80%.

Ihre Verantwortung

  • In Ihrer Funktion konzipieren, planen und koordinieren Sie die interne und externe Kommunikation bzw. Öffentlichkeitsarbeit im DBKS.
  • Sie verfassen oder bearbeiten verschiedenste Texte und Kommunikationsinhalte sowohl für das laufende Tagesgeschäft wie auch für besondere und anspruchsvolle Situationen.
  • Als zentrale Ansprechperson für Medienschaffende koordinieren oder verfassen Sie Medienmitteilungen, Stellungnahmen und Medienauskünfte.
  • In enger Zusammenarbeit mit der Departementssekretärin und den Ämtern führen Sie den internen elektronischen Kommunikationskanal des Departements.
  • Sie planen, erarbeiten und pflegen moderne Kommunikationskonzepte und -prozesse und entwickeln zeitgemässe Medienstrategien.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über einen Abschluss einer Fachhochschule oder Universität im Bereich Kommunikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich PR, Kommunikationsmanagement oder Journalismus. Zudem weisen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer Unternehmenskommunikation oder im Journalismus auf.
  • Hervorragende redaktionelle Fähigkeiten sowie eine stilsichere Ausdrucksweise in Deutsch in Wort und Schrift zeichnen Sie aus, wobei Sie diese sowohl in analogen als auch in digitalen Formaten wie Internet und Social Media gewinnbringend einsetzen.
  • Sie arbeiten selbstständig und strukturiert mit Blick auf das Wesentliche. Auch komplexe oder sensible Inhalte formulieren Sie verständlich, adressatengerecht, der Situation angepasst und ansprechend. Vorausschauend und zielorientiert bringen Sie Projekte mit hoher Umsetzungskraft und der nötigen Flexibilität voran.
  • Ein wertschätzender Umgang, Teamfähigkeit und Diskretion zeichnen Ihre Persönlichkeit aus.
  • Sie besitzen Kenntnisse und ausgeprägte Fähigkeiten zur schnellen und flexiblen Reaktion im Alltag und in Krisensituationen (mündlich und schriftlich).

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien
Familie & Beruf
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
  • Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
  • Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
  • 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
  • Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
  • Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Dr. iur. Gabriela Küpfer

Departementssekretärin

032 627 29 07

Dr. iur. Gabriela Küpfer
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Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 101'200 CHF
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Salaire net mensuel 6'434 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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