Leiter/-in Vermittlung, 100%
Kanton SolothurnMit Engagement bewegen.
– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem
Versprechen
steht der
Kanton Solothurn
mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das
Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn
ist eine dynamische Organisation, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: u.a. Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV, öffentliche Arbeitslosenkasse, Arbeitsbedingungen und Arbeitsinspektorat. Für das
RAV Kanton Solothurn
suchen wir per 1.1.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n
Leiter/-in Vermittlung, 100%.
Ihre Verantwortung
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Sie führen ein engagiertes Team von 9 Mitarbeitenden, fördern deren Entwicklung und sorgen gemeinsam für erfolgreiche Vermittlungsergebnisse.
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Ihre Mitarbeitenden begleiten Sie durch regelmässige Gespräche, setzen klare Ziele und feiern gemeinsam Erfolge.
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In Ihrer Funktion gestalten Sie innovative Strategien zur Gewinnung von Arbeitgebern und stärken die Position des RAV als vertrauenswürdigen Partner.
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Sie entwickeln kreative Ansätze, um stellensuchenden Kunden und Kundinnen erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
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In Netzwerken, Verbänden und bei Schlüsselunternehmen repräsentieren Sie das RAV aktiv und bauen langfristige Beziehungen auf.
Ihr Profil
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Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine Tertiärqualifikation und bringen mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion mit, idealerweise im Arbeitsmarkt, in der Vermittlung oder im Strukturvertrieb.
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Arbeitsmarktliche Instrumente, gesetzliche Regelungen im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind Ihnen vertraut sowie auch Beratungs- und Vermittlungsstrategien für Stellensuchende.
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Sie haben ausgeprägte Projekt-, Konzeptions- und strategische Fähigkeiten und bringen Erfahrung im Stakeholder-Management und der Kommunikation auf Führungsebene mit.
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Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, Sie übernehmen Verantwortung, sind flexibel und belastbar und passen sich aktiv an Veränderungen im Arbeitsumfeld an.
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Eine hohe Sozial-, Beratungs- und Selbstkompetenz, Verhandlungsgeschick und ICT-Affinität zeichnen Sie aus, um Prozesse effizient zu gestalten.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
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Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
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Teilzeitarbeit, auch im Kader
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Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
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Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
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Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
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Treueprämien
Familie & Beruf
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16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
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2 Wochen Vaterschaftsurlaub
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Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
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Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
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Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
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Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
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Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
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12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
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Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
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Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
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Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen
Marco Leo
Abteilungsleiter RAV a.i.
032 627 85 75
Überzeugt
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
