Maschinenführer:in Weiterverarbeitung (a)

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Solothurn Il y a 19 jours CDI Médias & Édition Annonce en allemand · traduction indisponible

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Sarah Hasler

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100 %

In diesem vielfältigen Job

steuerst du die Arbeitsabläufe an der Versandanlage in unserer Weiterverarbeitung
bist du für das Einrichten und den reibungslosen und wirtschaftlichen Ablauf der Produktion unserer Zeitungen und Beilagen verantwortlich
bedienst du die Anlagen und überwachst die Produktionen
stellst du die geforderte Qualität und Quantität sicher
übernimmst du Unterhalts- und Wartungsarbeiten an den Versandanlagen und deren Peripheriegeräten
arbeitest du im 2-Schichtbetrieb (Früh- und Spätschicht)

Du kommst hier zum Ziel, wenn

du eine abgeschlossene technische Ausbildung mitbringst
du Erfahrung im Umgang mit Produktionsanlagen in einer industriellen Fertigung hast
dich Flexibilität und Zuverlässigkeit auszeichnen und du bereit für Einsätze 2- Schichtbetrieb bist
du eine belastbare, verantwortungsbewusste, selbstständige und teamorientierte Persönlichkeit bist
du ein ausgeprägtes Geschick sowie Freude an der Technologie zeigst
du gute Deutschkenntnisse besitzt

Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Sarah Hasler, Talent Acquisition Manager, freut sich auf Ihre Online-Bewerbung.

Andreas Graf
Leiter Versand St. Gallen

Médias & Édition Professions de l'informatique et des télécommunications

Maschinenführer:in Weiterverarbeitung (a)

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Salaire minimum du marché 71'300 CHF

Salaire moyen du marché 94'300 CHF

Salaire maximum du marché 120'750 CHF

Croissance annuelle +2.6%

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Salaire brut annuel 94'300 CHF

71'947 CHF

Salaire net mensuel 5'996 CHF

Charges sociales 12'542 CHF

Impôts 9'811 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Médias & Édition en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.

💡 📍 La région de Solothurn influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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