Head of Software Engineering (m/f) 100%

Sontex SA
Sonceboz Aujourd'hui CDI Informatique & IT

Sontex est une PME prospère et en pleine expansion active dans le développement et la fabrication de systèmes destinés à la mesure de l’énergie thermique dont le siège est situé dans la région de Bienne. Depuis 36 ans, nous développons, produisons et distribuons des appareils précis servant à enregistrer la consommation d'énergie. Nous aidons nos clients à utiliser efficacement les ressources énergétiques et à les économiser. Notre clientèle nationale et internationale est active dans le domaine de la technique et l'automatisation de bâtiment. Pour renforcer l’équipe Software, nous recherchons un(e)

 

Head of Software Engineering (m/f) 100%

Vos tâches principales

  • Diriger, encadrer et faire évoluer l'équipe software afin de fournir des plateformes, produits et outils de haute qualité
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie software, l'orientation technique et la roadmap technologique
  • Promouvoir les meilleures pratiques, les normes d'architecture software, la cybersécurité et les processus qualité
  • Faire le lien entre les besoins métier et le développement software afin de fournir des solutions évolutives et centrées sur le client
  • Diriger des projets de développement agile et assumer le rôle de Scrum Master pour garantir une exécution efficace et une amélioration continue
  • Superviser les pratiques DevOps, l'automatisation CI/CD, la qualité software, la sécurité et l'excellence opérationnelle
  • Mettre en place l’amélioration continue des processus y compris l'adoption de l'IA
  • Collaborer étroitement avec le Product Management, l’IT, les ventes et les clients tout au long du cycle de vie du produit
  • Gérer les relations avec les partenaires technologiques stratégiques et apporter l'expertise technique nécessaire au support de 3e niveau et à la formation sur les produits
  • Développer les talents, favoriser une culture de haute performance et contribuer en tant que responsable de l'équipe du software groupe

Votre profil

  • Titulaire d'un Bachelor ou Master en informatique ou domaine équivalent, complété d'une solide expérience pratique
  • 10 ans d'expérience dans un rôle de management d'équipes software, idéalement dans un environnement multiculturel ou international
  • Solide expertise en architecture logicielle, cybersécurité et pratiques DevOps
  • Expérience confirmée en méthodologies agiles, avec une pratique avérée du rôle de Scrum Master
  • Intérêt marqué pour l'innovation technologique, notamment l'IA appliquée au développement logiciel
  • Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés sur l'ensemble du cycle de vie produit
  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, l'allemand étant un atout

Nous vous offrons

  • Un modèle de travail hybride avec une grande flexibilité
  • Une culture d'entreprise basée sur la confiance, l'intégrité, la compétence et la responsabilité personnelle
  • Un soutien dans le développement professionnel
  • Un environnement de travail multiculturel et international ainsi qu’une équipe collégiale
  • Le développement de produits innovants qui permettent d'utiliser efficacement les ressources énergétiques

 

Si vous souhaitez des renseignements complémentaires, vous pouvez contacter M. Beat Stauffer, CTO Sontex Group au 41 32 488 30 00. Avons-nous éveillé votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature accompagnée des documents complets exclusivement par e-mail à l’adresse suivante : Écrire un email

Sontex SA, Rue de la Gare 27, 2605 Sonceboz, Suisse. www.sontex.ch

 

rue de la Gare 27 2605 Sonceboz

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Head of Software Engineering (m/f) 100%

Métier associé à cette offre

Démanteleur/démanteleuse Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les démanteleurs/démanteleuses effectuent le démontage d’équipements industriels, de machines et de bâtiments selon les instructions du chef d’équipe. Ils/Elles peuvent utiliser… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Interprétation de schémas techniques et plans de démontage Maîtrise des normes de sécurité TLV 3 & 4 et des procédures de sûreté Gestion de projets de démantèlement et de reconditionnement Compétences en reverse engineering et optimisation de processus de récupération
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Software influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — démanteleur/démanteleuse

Interprétation de schémas techniques et plans de démontage · Maîtrise des normes de sécurité TLV 3 & 4 et des procédures de sûreté · Gestion de projets de démantèlement et de reconditionnement · Compétences en reverse engineering et optimisation de processus de récupération · Sens de la qualité, de la conformité environnementale et du reporting
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Apprentissage (CFC) en technicien de maintenance industrielle, mécanique ou électrique, ou Bachelor en génie industriel, mécanique ou électrique. Des formations complémentaires en gestion des déchets, sécurité TLV et législation environnementale sont fortement conseillées. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance d\, UE/UE plus validé par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…