Chapter Lead Scrum Master 80-100% (w/m/d)

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Unser Team

Suchst Du eine Führungsaufgabe, in der Du Menschen entwickelst, Orientierung gibst und gleichzeitig nahe an der operativen Umsetzung bleibst?

Für die Gruppe Scrum Master in der Abteilung Execution Excellence Management suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen, agile Arbeitsweisen und nachhaltige Veränderung.

Unser Scrum Master Chapter befindet sich in einer anspruchsvollen Phase. Unterschiedliche Erwartungen, Rollenverständnisse und Arbeitsweisen erfordern klare Führung, Struktur und ein gemeinsames Zielbild. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Führung nicht losgelöst vom Alltag der Teams stattfindet. Deshalb arbeitest Du zusätzlich selbst aktiv als Scrum Master in einem Pod mit und bringst Deine Erfahrung direkt in die tägliche Zusammenarbeit ein.


Die Rolle

Als Chapter Lead Scrum Master übernimmst Du eine kombinierte Führungs- und Umsetzungsrolle. Dein Fokus liegt auf der personellen und fachlichen Führung der Scrum Master im Chapter sowie auf der aktiven Scrum-Master-Arbeit in einem Pod. Du bist Sparringspartner, Coach, Orientierungspunkt und Impulsgeber, für Deine Mitarbeitenden ebenso wie für Deine
Podmember.

Deine Aufgaben umfassen insbesondere:

  • personelle und fachliche Führung der Scrum Master im Chapter sowie aktive Entwicklung, Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrer Rolle
  • Mitarbeit als Scrum Master in einem Pod mit Verantwortung für agile Zusammenarbeit, Transparenz
    und kontinuierliche Verbesserung
  • Schaffung von Klarheit zu Erwartungen, Verantwortlichkeiten, Standards und Zusammenarbeit im Chapter
  • Erkennen und Bearbeiten von Konflikten, Spannungsfeldern und Blockaden innerhalb des Chapters sowie im eigenen Pod
  • Stärkung von Eigenverantwortung, Wirksamkeit und professionellem Rollenverständnis der Scrum Master
  • Weiterentwicklung gemeinsamer Standards, Methoden und Qualitätsansprüche im agilen Arbeiten
  • Sicherstellung, dass Scrum Master ihre Teams wirksam unterstützen und zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen
Das wünschen wir uns
  • abgeschlossene Ausbildung auf Stufe Universität oder Fachhochschule mit Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebsökonomie, Wirtschaftsinformatik, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • anerkannte Zertifizierung als Scrum Master (z.B. Certified ScumMaster CSM, Professional Scrum Master PSM II oder vergleichbare Zertifizierung)
  • Weiterbildung oder Zertifizierung im Bereich Leadership, Coaching oder Change Management
  • mehrjährige praktische Erfahrung als Scrum Master in einem agilen Team oder Pod
  • Bereitschaft und Motivation, neben der Führungsrolle selbst operativ als Scrum Master mitzuwirken
  • Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Team- oder Führungssituationen
  • hohe emotionale Intelligenz, Empathie und gleichzeitig die Fähigkeit, klare Erwartungen zu setzen
  • hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Veränderungsbereitschaft
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
  • attraktive Anstellungsbedingungen mit umfangreichen Benefits
  • flexible Arbeitsmodelle (Teilzeit, hybrides Arbeiten, Jobsharing)
  • zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und internen Parkplätzen
  • ein modernes, agiles Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen, Innovation und Mitgestaltung
  • eine offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenhalt, Weiterentwicklung und Wertschätzung

Unsere Kultur
Bei UBS wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründen unseren Erfolg ausmachen. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, unsere Mitarbeitenden an die erste Stelle zu setzen, indem wir ihnen neue Herausforderungen, ein unterstützendes Team, Entwicklungsmöglichkeiten und, wenn möglich, flexible Arbeitsbedingungen bieten. Unsere integrative Kultur bringt das Beste aus unseren Mitarbeitenden heraus, egal wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden. Wir nutzen künstliche Intelligenz (KI), um intelligenter und effizienter zu arbeiten und wissen auch, dass grossartige Arbeit nie allein geleistet wird. Deshalb steht die Zusammenarbeit auch im Mittelpunkt unseres Handelns, denn zusammen sind wir stärker!

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Square influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…