Senior Global Impact Manager – Major Donors & Legate 80%-100%

World Vision Schweiz und Liechtenstein
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Eine bessere Welt für Kinder das treibt uns an. Seit über 40 Jahren setzt sich World Vision Schweiz und Liechtenstein für nachhaltige Entwicklung, schnelle Nothilfe und starke Kinderrechte weltweit ein. Als Schweizer Stiftung und Teil des globalen World Vision-Netzwerks bringen wir Hoffnung dorthin, wo sie am meisten gebraucht wird.

 

Möchtest du gemeinsam mit unserem Team Spenderinnen, Spendern und Donatoren aufzeigen, wie sie mit ihrem Engagement nachhaltige Projekte in der Entwicklungszusammenarbeit, der Not- und Katastrophenhilfe sowie im Bereich der Kinderrechte unterstützen können?

Zur Verstärkung unseres Philanthropie-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit als:

Senior Global Impact Manager – Major Donors & Legate 80%-100%

Das bewegst Du

  • Du entwickelst die Fundraising-Strategie für Major Donors und HNWI weiter und verantwortest ein eigenes Portfolio von Individual- und Grossspenderinnen und -spendern.
  • Du verantwortest Budget, Ertragsziele und Forecasting und stellst die regelmässige Überprüfung der Zielerreichung sicher.
  • Du gewinnst neue Förderpartnerinnen und Förderpartner und baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf.
  • Du übernimmst die Fachverantwortung für den Bereich Legate, entwickelst diesen strategisch und fachlich weiter und begleitest interessierte Personen sowie Nachlassabwicklungen einfühlsam und professionell.
  • Du entwickelst individuelle Finanzierungslösungen, Gesuche und Präsentationen und machst die Wirkung unserer Programme sichtbar.
  • Du pflegst das CRM konsequent und arbeitest eng mit Marketing, Programmen, Finance sowie internationalen World-Vision-Teams zusammen.

Du begeisterst uns mit

  • einem Hochschulabschluss oder einer vergleichbaren Ausbildung sowie mehrjähriger Erfahrung im Major-Donor-, HNWI- oder Relationship Fundraising; Erfahrung im Legate-Bereich ist von Vorteil.
  • einer gewinnenden, empathischen und überzeugenden Persönlichkeit sowie Freude am Aufbau langfristiger Beziehungen auf Augenhöhe.
  • ausgeprägtem Fundraising- und Erfolgswillen sowie unternehmerischem Denken und einer guten Zahlenaffinität.
  • hoher Eigeninitiative, Effizienz und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
  • einem sicheren Umgang mit CRM-Systemen und der Fähigkeit, komplexe Inhalte präzise und überzeugend aufzubereiten.
  • sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift; Französisch ist ein Plus.
  • Freude am Netzwerken und persönlichen Begegnungen sowie idealerweise einem bestehenden Netzwerk im philanthropischen Umfeld. Du identifizierst Dich mit den Grundwerten von World Vision und bringst diese in Deinem täglichen Handeln zum Ausdruck.

Mehr als ein Job

Bei uns findest du ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem du deine Erfahrung und Ideen aktiv einbringen kannst. Dich erwartet ein multikulturelles, engagiertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt.

Flexible Arbeitsmodelle inkl. Homeoffice, attraktive Anstellungsbedingungen sowie moderne Arbeitsinstrumente ermöglichen dir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Und nicht zuletzt profitierst du von spannenden Lernmöglichkeiten im internationalen Netzwerk von World Vision.

Du hast Interesse? Dann freuen wir uns auf deine elektronische Bewerbung über den Link:

https://wvsl-1.jobs.personio.de/job/2768805#apply

Bitte bewirb Dich ausschliesslich über diesen Bewerbungslink!

Noch Fragen?

Gerne gibt dir Ursula Hegner, HR-Manager, Auskunft:

044 510 14 71

World Vision Schweiz und Liechtenstein

Frau Ursula Hegner

HR Manager

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

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Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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