Fachangestellte/r neurophysiologische Diagnostik 40-60%

HOCH Health Ostschweiz
St. Gallen Il y a 7 jours CDI Santé & Médical +41714941652 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Klinik für Neurologie

Deine Aufgaben und Perspektiven

  • Durchführung von Elektroenzephalogrammen (Routine-, Intensiv- und Langzeit-EEGs)
  • Durchführung evozierter Potenziale (SEP medianus, ulnaris, tibialis, MEP der Extremitäten, VEPs und AEPs) bei stationären und ambulanten Patientinnen und Patienten
  • Administrative und allgemeine Laborarbeiten sowie Durchführung autonomer Testungen
  • Neuromonitoring bei neurochirurgischen, orthopädischen und gefässchirurgischen Eingriffen (mit Diplom FND oder MTA-F)
  • Vorbefundung von Langzeit-EEG-Untersuchungen nach entsprechender Einarbeitung

Was du für diese Stelle mitbringst

  • Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau HF / dipl. Pflegefachmann HF oder Fachfrau Gesundheit EFZ / Fachmann Gesundheit EFZ
  • Weiterbildung als Fachfrau/-mann für neurophysiologische Diagnostik (FND) oder Medizinisch-technische Assistenz für Funktionsdiagnostik (MTA-F) von Vorteil
  • Interesse an modernen, computergestützten Mess- und Diagnosesystemen
  • Bereitschaft zur Übernahme von Bereitschaftsdiensten am Wochenende
  • Teamfähigkeit, Selbstständigkeit sowie Flexibilität

Unser Angebot an dich

  • Überwiegend geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, ergänzt durch einen Bereitschaftsdienst an rund einem Wochenende pro Monat
  • Abwechslungsreiche Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Konstruktive Zusammenarbeit in einem beständigen und kollegialen Team
  • Die Möglichkeit etwas zu bewirken und sich weiterzuentwickeln
  • Diverse Mitarbeiterangebote im Bereich Gesundheitsförderung, Job und Familie, Mobilität, diverse Vergünstigungen etc.

Deine Bewerbung

  • Eintritt nach Vereinbarung
  • Mehr zu dieser spannenden Stelle erfährst du von Anja Hussong, Leiterin Labor Neurologie, Telefon +41 71 494 16 52
  • Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wendest du dich bitte an Nina Jenni, HR Business Partner, Telefon +41 71 494 16 62

Santé & Médical 3 – Technicians & Associate Professionals

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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