Fachperson Finanzen & IT 60-80%

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Saint-Gall Hier CDD Informatique & IT Candidature directe
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Êtes-vous prêt à combiner la responsabilité financière avec la coordination IT dans une PME moderne ? Mettez à profit votre expertise dans l'industrie en tant que spécialiste Finances & IT et participez activement à la conception !

Cette entreprise industrielle établie développe et produit des solutions techniques de haute qualité pour divers secteurs et convainc par ses normes de qualité élevées ainsi que sa présence durable sur le marché. L'innovation, la fiabilité et la croissance durable caractérisent la culture d'entreprise et créent un environnement de travail professionnel avec des processus décisionnels courts. Les collaborateurs bénéficient de conditions d'emploi attractives, d'outils de travail modernes et d'une culture de gestion valorisante. Pour renforcer le département commercial, un spécialiste expérimenté est recherché pour assumer la responsabilité de la finance et de la comptabilité ainsi que la coordination interne de l'IT. Outre des projets passionnants, le futur titulaire du poste peut s'attendre à des possibilités de développement et à un domaine de tâches varié en tant que Spécialiste Finances & IT 60-80 %.

Vos tâches chez le nouvel employeur :

  • La responsabilité globale de la comptabilité financière, y compris le grand livre, les débiteurs, les créanciers, la comptabilité des immobilisations et des stocks, relève de votre domaine de compétence et garantit une gestion financière fiable
  • Vous établissez de manière autonome les déclarations de TVA ainsi que les bilans trimestriels et annuels et fournissez des analyses significatives comme base de décision pour la direction
  • Les processus de budgétisation, la planification de la liquidité et l'optimisation continue des rapports et des processus financiers sont activement accompagnés et développés de manière durable
  • La coordination des prestataires IT externes ainsi que le soutien des collaborateurs au support de premier niveau permettent un fonctionnement sans heurts de l'infrastructure numérique

Vous offrez à votre nouvel employeur :

  • Une formation commerciale achevée avec une formation complémentaire en finance et comptabilité ou une qualification économique comparable constitue la base idéale pour cette fonction
  • Vous disposez de plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'industrie ou le secteur commercial et apportez la sécurité nécessaire pour les bilans ainsi que des connaissances approfondies en comptabilité
  • De bonnes connaissances des systèmes ERP et des applications MS Office caractérisent votre profil, tandis que l'expérience avec ABACUS et une forte affinité IT sont particulièrement appréciées
  • Une manière de travailler structurée, précise et autonome est complétée par la loyauté, le sens des responsabilités et des compétences communicationnelles développées

Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants

  • Un poste de cadre responsable avec une ligne hiérarchique directe vers la direction générale et une marge de man?uvre correspondante vous attend
  • Des horaires de travail flexibles avec un modèle de temps de travail moderne soutiennent un équilibre équilibré entre vie professionnelle et vie privée
  • Un poste de travail équipé de manière contemporaine avec une excellente connexion aux transports publics facilite le trajet quotidien
  • Des possibilités régulières de développement professionnel et personnel favorisent votre évolution de carrière à long terme
  • Des processus décisionnels courts et un environnement collégial créent des conditions idéales pour apporter et mettre en ?uvre vos propres idées

Avons-nous suscité votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !



Lieu de travail : Région de Saint-Gall.
Contact : Aida Ismani, a.ismani@careerplus.ch, +41 71 525 00 41 ID : 676245

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Saint-gall influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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