Leiter Enterprise Architektur und Technologie-Management (m/w/d)

Pour le développement continu de notre architecture informatique, nous recherchons un leader expérimenté doté d?une vision stratégique et d?une solide compréhension de l?architecture et des technologies.
Dans ce poste clé, vous dirigez et développez la fonction d?architecture d?entreprise à l?échelle du groupe et êtes responsable de la gestion des technologies ainsi que de la gouvernance de l?architecture.
Avec votre équipe, vous façonnez le développement à long terme de notre paysage informatique et veillez à ce que la stratégie commerciale, les processus, les données, les applications et les technologies suivent une vision commune.
Vous créez ainsi les bases de solutions stables, sécurisées et durables.Responsable Architecture d?Entreprise et Gestion des Technologies (h/f)

Que pouvez-vous attendre ?

• Direction technique et disciplinaire ainsi que développement d?une équipe de 12 architectes d?entreprise et d?architecture de domaine
• Développement stratégique du paysage informatique comprenant environ 500 applications métier et un large portefeuille technologique, aligné sur la stratégie du groupe et de l?IT
• Gestion du paysage informatique en tenant compte de la valeur commerciale, de la standardisation, de la complexité, des risques et des coûts
• Responsabilité de la gouvernance de l?architecture et des technologies, y compris la présidence des comités d?architecture et de technologie
• Développement du métamodèle d?architecture, des méthodes, des standards et des principes d?architecture du groupe Raiffeisen
• Responsabilité de la gestion des technologies, y compris le portefeuille technologique, les standards technologiques et la gestion du cycle de vie de la pile technologique à l?échelle du groupe
• Contribution à la stratégie IT ainsi que pilotage architectural des initiatives stratégiques de transformation et garantie de solutions conformes à l?architecture
• Évaluation des évolutions technologiques pertinentes, notamment dans les domaines du cloud, des plateformes et de l?intelligence artificielle, ainsi que leur intégration durable dans les modèles d?architecture, de gouvernance et d?exploitation
• Gestion active des parties prenantes dans les domaines métier, IT, sécurité, instances dirigeantes et partenaires externes, ainsi que préparation de bases décisionnelles convaincantes

Qu?apportez-vous ?

• Diplôme universitaire en informatique, informatique de gestion ou domaine comparable ; des formations complémentaires en architecture d?entreprise, gestion des technologies ou gestion d?entreprise sont un atout
• Plusieurs années d?expérience en gestion et responsabilité budgétaire dans un environnement IT exigeant
• Expérience avérée en architecture d?entreprise ainsi qu?en développement stratégique et pilotage de paysages IT complexes
• Succès démontrés dans le développement et la mise en ?uvre de stratégies d?architecture, de visions cibles et de feuilles de route, ainsi que dans la mise en place d?une gouvernance efficace de l?architecture et des technologies
• Compréhension approfondie du développement logiciel moderne, DevSecOps et CI/CD, ainsi qu?expérience avec les architectures cloud et plateformes
• Expérience dans un environnement réglementé est un avantage, ainsi qu?une bonne compréhension de la sécurité, de la conformité, des risques opérationnels et de la résilience
• Esprit stratégique et entrepreneurial, fortes compétences en leadership et communication, ainsi que capacité à concilier des intérêts divergents et à conduire les changements de manière cohérente
• Présence assurée, grande capacité d?analyse et communication convaincante à tous les niveaux hiérarchiques jusqu?à la direction ; excellentes connaissances de l?allemand, niveau minimum C1.

Nous offrons des modèles de travail flexibles

L?équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs est important pour nous. C?est pourquoi nous créons les conditions permettant une organisation flexible du temps de travail ? avec des offres de travail mobile, télétravail et temps partiel.

Nous cultivons un environnement familial

Les valeurs coopératives sont nos piliers fondamentaux : Ensemble. Pour les autres. Elles façonnent notre collaboration et nos relations. La culture du tutoiement crée une proximité personnelle et une égalité à tous les niveaux fonctionnels.

Nous vivons la diversité et l?égalité des chances

Nous valorisons les différentes perspectives, expériences et compétences au sein de nos équipes. Cette diversité nous rend uniques et contribue de manière décisive à notre succès.

Nous proposons une participation collective aux succès plutôt que des bonus individuels

Nous mettons la performance collective au premier plan. C?est pourquoi nous offrons une participation collective aux résultats au lieu de primes individuelles. Cela favorise une culture d?entreprise saine, où les objectifs supérieurs sont poursuivis ensemble.

Nous encourageons le développement personnel et professionnel

L?apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons un espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos collaborateurs de manière ciblée ? avec une offre interne variée de formations ainsi qu?une participation aux coûts pour les formations externes.

Nous faisons de « vivre et travailler sainement » un programme

Avec notre offre globale « vivre et travailler sainement », nous aidons nos collaborateurs à trouver et maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée sur le long terme.

Des questions ?

Pour des questions relatives au poste :

Sarah Luschnig
Senior HR Business Partner
+41 (71) 225 89 45

Pour des questions concernant le processus de candidature :

Ana Olmo
Recruiting Partner
+41 (71) 2258340

À propos de nous