Leiter/in Finanzen und Controlling (m/w/d)

Kanton St. Gallen
St.gallen Il y a 53 jours CDI Administration publique & Associations 0582298320 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.

Per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n engagierte/n und zuverlässige/n

Leiter/in Finanzen und Controlling (m/w/d)

  • Fachliche, personelle und finanzielle Leitung der Abteilung Finanzen und Controlling mit drei Mitarbeitenden
  • Führung des Finanz- und Rechnungswesens im Volkswirtschaftsdepartement
  • Konzeption, Steuerung und Koordination des finanzhaushaltrechtlichen Planungsprozesses, des Departementscontrollings sowie Verantwortung für den Rechnungsabschluss nach HRM2
  • Mitarbeit in Projekten des Kantons sowie Erledigung von Einzelaufträgen für die Departementsleitung
  • Ansprechperson der Departementsleitung, der Amtsleitenden und weiteren Mitarbeitenden bei Fragen im Zuständigkeitsbereich 
  • Universitäts- oder Fachhochschulabschluss in Betriebsökonomie oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie im Controlling
  • Ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denken sowie analytische Fähigkeiten
  • Überzeugungsvermögen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
  • Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Dienstleistungsorientierung
  • Fundierte Kenntnisse in IT-Anwendungen (Microsoft Office, SAP FI/CO, SAP HCM etc.)
  • Stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache
  • Verantwortungsvolle Tätigkeit in engem Austausch mit der Departementsleitung und den Amtsleitungen
  • Offenes, engagiertes und kompetentes Team
  • Vielseitiges Departement mit spannenden Themen
  • Moderne Infrastruktur an zentraler Lage in St.Gallen
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit von Homeoffice
Annina Weber, HR Business Partnerin / Stv. Leiterin HR Management (Telefon 058 229 83 20) und 
Thomas Unseld, Generalsekretär (Telefon 058 229 34 68)

Annina Weber, HR Business Partnerin / Stv. Leiterin HR Management (Telefon 058 229 83 20) und 
Thomas Unseld, Generalsekretär (Telefon 058 229 34 68)

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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