Neukundenwerber/in (Vollzeit) - Freienbach (sz)

bofrost suisse AG
St. Gallen Hier CDD Commerce & Vente

Voici TON moment bofrost !

Pour renforcer notre équipe à Muri (AG), nous recherchons des promoteurs (h/f/d, 100%). Postule dès maintenant et travaille en extérieur pour le n°1 de la vente directe de produits surgelés en Europe ! Car si tu aimes les gens, tu vas adorer ce job :

Ton profil :

  • Contact facile : Tu es sûr de toi, serviable et tu aimes travailler pour et avec les gens.
  • Capacité à enthousiasmer : Tu es motivé et orienté vers le succès, tu sais enthousiasmer et tu te distingues par tes compétences en communication.
  • Indépendant : Tu es organisé, motivé et orienté vers le succès ; tu as de la persévérance.
  • Disponible pour les déplacements : Tu aimes le travail en extérieur. Permis de conduire de catégorie B un avantage.
  • Es-tu un reconverti ? Tu viens de la gastronomie, de l?hôtellerie, de l?assurance, de la vente ou d?un autre secteur ? Pas de problème ! Nous te formons volontiers !

Tes tâches :

  • Tu développes activement la clientèle bofrost*, en présentant des offres de produits alimentaires exclusifs (surgelés, produits frais et vins) et des avantages aux ménages privés
  • Tu échanges avec les personnes intéressées sur nos produits et suscites l?enthousiasme.
  • Tu réponds aux questions et réactions des clients avec les bons arguments.
  • Tu convaincs par une méthode de travail organisée et autonome.

Nous t?offrons :

  • Un emploi fixe avec une commission attractive et des frais forfaitaires
  • Une grande autonomie et flexibilité
  • Une super équipe motivée ainsi qu?une ambiance ouverte et une formation soignée
  • Un achat à prix réduit pour le personnel sur notre gamme de produits (plus de 350 produits)
  • Des perspectives de carrière passionnantes dans une entreprise qui investit dans l?avenir
  • Des formations produits intensives
  • Des remises exclusives pour les employés à l?achat de véhicules privés

Nous avons hâte de te rencontrer ! Alors postule simplement en ligne !

Si tu es curieux de savoir ce qui t?attend en tant que promoteur, regarde les histoires de Timo ou Mario.

Diversité & Inclusion

bofrost*suisse promeut l?égalité des chances et encourage les individus de tous horizons à postuler à tous les postes et programmes de carrière. Les décisions d?embauche ne sont pas influencées par l?âge, la couleur de peau, la religion, la croyance, l?orientation sexuelle, l?identité de genre, l?origine nationale, l?état civil ou un handicap physique, psychique ou mental du candidat. La discrimination, la représaille ou le harcèlement fondés sur l?un de ces facteurs sont totalement incompatibles avec notre conduite commerciale et ne sont pas tolérés.

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Wenn du Menschen magst, wirst du diese Jobs lieben

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de St. gallen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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