Projektingenieur Elektrotechnik

Safeguard Global AG

St. gallen Il y a 19 jours CDI Autre Annonce en allemand · traduction indisponible

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Ana Tabatadze

Safeguard Global AG

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Du interessierst dich für Elektrotechnik und möchtest dein Wissen in vielseitigen Infrastrukturprojekten einsetzen? Fasziniert dich die Technik hinter Tunnelbauwerken und Automatisierungslösungen? Hast du Lust, von einem erfahrenen Team begleitet zu werden und Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen? Dann suchen wir genau dich!

Unser Kunde, ein etabliertes Ingenieurunternehmen im Bereich Planung und Infrastruktur, sucht per 15.08.2026 oder nach Vereinbarung einen engagierten Junior Projektingenieur Elektrotechnik. In dieser Rolle wirkst du an der Planung und Projektierung elektrotechnischer Anlagen für Infrastrukturprojekte mit und bist von Anfang an Teil eines erfahrenen Teams, das dich gezielt fördert. Dabei baust du dein Fachwissen in vielseitigen Projekten kontinuierlich aus und übernimmst mit der Zeit mehr Verantwortung.

Deine Aufgaben

Plane und projektiere elektrotechnische Anlagen für vielseitige Infrastrukturprojekte, von Trassenbau bis Tunnelbau
Bringe dich ein bei Themen wie Signalisation, Tunneltechnik und Automatisierungstechnik
Erstelle technische Unterlagen, Konzepte und Ausschreibungen
Koordiniere dich mit internen Fachbereichen, Lieferanten und Projektpartnern
Sei in verschiedenen Phasen mit dabei und wachse in eine koordinierende Rolle hinein

Dein Profil

Abgeschlossenes Bachelorstudium in Elektrotechnik, Systemtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Idealerweise eine technische Grundausbildung (z. B. Automatiker/in EFZ oder Elektroinstallateur/in EFZ)
Erste praktische Erfahrung durch Praktika, Projektarbeiten oder Berufserfahrung im Bereich Planung oder Projektierung ist von Vorteil
Grosses Interesse an Infrastrukturprojekten und technischen Systemen
Du arbeitest strukturiert und zielorientiert, überzeugst durch Zuverlässigkeit und packst neue Themen selbstständig an
Sehr gute Deutschkenntnisse

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Umfassende Einarbeitung und persönliche Begleitung durch ein hochmotiviertes Team
Spannende, vielseitige Projekte, bei denen du Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernimmst, bis hin zur Projektkoordination im Engineering
Ein warmherziges, kollegiales Team, das gut eingespielt ist und regelmässig gemeinsame Team-Events feiert

Unser Bewerbungsprozess

Persönlichkeits- und Logik-Test via Alva Labs
Telefonisches Erstgespräch (5–10 Minuten)
Online-Interview mit unserer Recruiterin (30 Minuten)

Nach dem Interview erhältst du alle Informationen zum weiteren Prozess und den nächsten Schritten mit unserem Kunden.

About us

Safeguard Global Switzerland ist auf Staff Leasing spezialisiert und bietet massgeschneiderte Recruiting-Lösungen zur Unterstützung von Unternehmen in der Schweiz und darüber hinaus. Mit einer Präsenz in über 170 Ländern verbinden wir lokale Expertise mit globaler Reichweite, um qualifizierte Talente schnell und regelkonform bereitzustellen. Unsere Mission ist es, Unternehmen flexiblen und zuverlässigen Zugang zu den passenden Fachkräften zu ermöglichen, damit sie ihre Ziele agil und erfolgreich erreichen.

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 103'500 CHF

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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