Projektleiter:in Baumanagement / Bauherrenvertretung

Livit AG
Saint-Gall Hier CDD Construction & Immobilier
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Tu es ouvert d?esprit, ambitieux et attaches de l?importance à une méthode de travail tournée vers l?avenir, au c?ur du secteur immobilier ? Qu?il s?agisse de réparations, de modernisations ou de changements d?affectation ? dans la gestion de la construction chez Livit, tu prends en charge des biens immobiliers très variés tout au long de leur cycle de vie. Es-tu prêt à relever les défis d?aujourd?hui et de demain et à faire bouger les choses dans le monde de l?immobilier ? Alors tu es au bon endroit chez Livit. Nous nous réjouissons de ta contribution personnelle.

Chef de projet : gestion de la construction / représentation du maître d?ouvrage

Tes tâches

  • Tu participes à des tâches variées et à des défis de construction liés à la préservation de la valeur des biens immobiliers tout au long de leur cycle de vie
  • Tu conseilles, planifies et mets en ?uvre des projets de rénovation petits et moyens
  • Tu es responsable de l?exécution conforme aux délais, aux coûts et à la qualité
  • Tu conseilles et représentes les intérêts du maître d?ouvrage dans des projets de rénovation de taille moyenne
  • Tu soutiens les gestionnaires dans les questions techniques de construction et dans la budgétisation
  • Tu entretiens activement des relations clients internes et externes

Ton profil

  • Tu as une formation de base technique en construction achevée et une formation continue en tant que technicien ES, architecte HES ou ingénieur civil HES
  • Tu possèdes plusieurs années d?expérience professionnelle en tant que chef de projet de projets de rénovation
  • Tu as une grande compréhension technique, une pensée pragmatique et tu agis de manière orientée vers les solutions
  • Tu es résistant au stress et as d?excellentes capacités organisationnelles pour gérer plusieurs projets simultanément
  • Tu es à l?aise avec le numérique et as la capacité de porter activement les changements
  • Tu as une forte orientation client et entretiens une relation partenariale
  • Tu as une manière de penser et d?agir entrepreneuriale ainsi que des manières agréables
  • Tu es capable de travailler en équipe et apportes tes connaissances spécialisées de manière profitable à l?équipe

Avantages

  • Offre interne de notre Académie Livit pour des cours spécialisés et de direction
  • Soutien financier et/ou en temps pour des formations spécialisées externes ainsi qu?accès à des plateformes d?apprentissage électroniques pour des cours de langues en ligne
  • Planification de carrière individuelle et perspectives de développement
  • Travail à domicile / mobile
  • Bonus en fonction du succès de l?entreprise et de la performance personnelle
  • Au moins 5 semaines de vacances et possibilité d?acheter jusqu?à 10 jours de vacances supplémentaires (vacances flexibles)
  • Prestations de prévoyance supérieures à la moyenne et primes pour l?assurance indemnités journalières maladie et accident prises en charge à 100 % par Livit
  • 14 jours de congé paternité

Contact

Patrick Lanter
Senior HR Business Partner
+41 58 360 35 36
Linkedin

Processus de candidature

Famille Livit

Nous aimons l?immobilier et nous nous engageons avec enthousiasme pour la préservation de la valeur des biens de nos clients.

Lorsque tu travailles chez Livit, tu fais partie de la famille Livit. Tu es apprécié pour ce que tu es et ce que tu fais. Car ce ne sont pas seulement tes compétences et ton expérience, mais aussi toi en tant que personne qui comptent pour nous. Dans notre environnement de travail, tu te sens bien et peux t?épanouir. Cela tient d?une part à nos profils de poste variés et aux possibilités de développement au sein de notre entreprise. Mais aussi à la culture d?entreprise unique en son genre dans le monde de l?immobilier.

En savoir plus sur le travail en gestion de la construction

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Saint-Gall influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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