Responsable adjoint de la restauration et des boissons

AG GRAND HOTELS ENGADINERKULM
St. Moritz Il y a 57 jours CDI Informatique & IT
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Les personnes situées à 1 800 mètres d'altitude caractérisent les voyages de luxe en montagne. Notre équipe dynamique et internationale offre à nos clients un luxe intelligent pour une expérience de vacances inimitable. En tant que membre de l'équipe du luxueux groupe Kulm, vous faites partie de la clé de notre succès. Ensemble, nous rendons chaque séjour inspirant, unique et distinctif. Et c’est ainsi que nous vivons notre culture : luxe discret, inspiration et expérience de vie. Ensemble, nous rendons cela possible. C'est votre chance de faire partie de notre culture déterminante :

Vous pouvez déplacer ça avec nous

Diversité culinaire au niveau cinq étoiles supérieur, événements légendaires et hospitalité authentique au cœur de Saint-Moritz – tel est l'univers de l'hôtel Kulm. En tant qu'Assistant F&B Manager, vous êtes le bras droit de notre F&B Manager et jouez un rôle clé dans la gestion de nos points de vente, bars et espace événementiel. Grâce à votre forte mentalité pratique et à votre forte présence en première ligne, vous inspirez chaque jour l'équipe à créer des expériences clients inoubliables. Votre mission - où le plaisir rencontre la logistique :

Leadership opérationnel

: Aider à la gestion quotidienne et à la coordination de tous les points de vente F&B, bars et opérations de banquets, ainsi qu'à assurer des normes de qualité élevées et HACCP. •

Hôte passionné :

Présence forte et régulière à l'avant (« on the floor ») pour garantir les plus hauts standards de service et maintenir un contact étroit avec nos clients internationaux. •

Management et développement d'équipe :

Gestion quotidienne et coaching actif des gérants et superviseurs du restaurant ainsi que participation au recrutement du personnel et au rostering en fonction des besoins. •

Orientation économique

: Travailler en étroite collaboration avec le responsable F&B pour surveiller les objectifs budgétaires, réaliser les inventaires et mettre en œuvre des mesures efficaces de contrôle des coûts. C'est toi

Formation et expérience

: Formation complétée dans le secteur de la restauration/hôtellerie (ou école de gestion hôtelière) ainsi que 2-3 ans d'expérience solide en F&B dans l'hôtellerie haut de gamme. •

Talents de leadership

: Une personnalité empathique et communicative avec de fortes capacités de prise de décision, une grande résilience et une mentalité naturelle de terrain. •

Connaissance des processus et des systèmes

: Utilisation expérimentée de systèmes hôteliers et de caisses modernes (par exemple Micros, Opera) ainsi qu'une bonne compréhension des chiffres clés de l'entreprise F&B. •

Compétence linguistique :

Connaissance courante et élégante de l'allemand et de l'anglais ; L'italien ou d'autres langues étrangères sont un plus. Pourquoi l'hôtel Kulm ? •

Un environnement de travail emblématique dans l'un des principaux hôtels de luxe de Suisse avec des hiérarchies plates. •

Tâches passionnantes et variées avec beaucoup de place pour l'initiative personnelle. •

Conditions de travail attractives dans la destination phare de Saint-Moritz. Si vous êtes prêt à façonner activement l'avenir F&B de l'hôtel Kulm, nous attendons avec impatience de recevoir votre dossier de candidature complet. Avantages

Au sein du Groupe Kulm, nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. Nous proposons des opportunités de développement attractives, un hébergement confortable, des repas bon marché au restaurant du personnel et de nombreuses réductions.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Responsable adjoint de la restauration et des boissons

Métier associé à cette offre

Les techniciens de filtration des boissons utilisent des machines qui clarifient les boissons avant le filtrage. À cette fin, ils transfèrent les boissons fermentées depuis les… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de St. moritz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — technicien de filtration des boissons/technicienne de filtration des boissons

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…