Projektleiter Maschinenbau

Bosch Group ? Scintilla AG St. Niklaus
St. niklaus Hier CDD Industrie & Production

Description de l'entreprise

 

Voici ce qui compte chez Bosch : vous, notre entreprise, notre environnement.

Chez Bosch, nous façonnons l'avenir avec des technologies et des services de haute qualité qui suscitent l'enthousiasme et améliorent la vie des gens. Notre promesse envers vous est inébranlable : nous grandissons ensemble, prenons plaisir à notre travail et nous inspirons mutuellement.

Avec la division Accessoires, Bosch Power Tools est le fournisseur leader mondial d'accessoires pour les particuliers, les artisans et les clients industriels. Dans la filiale Scintilla AG à St. Niklaus, une équipe d'environ 800 collaborateurs développe, fabrique et commercialise dans le monde entier plus de 8 000 articles d'accessoires pour outils électriques.

Scintilla AG dispose d'un parc de machines unique au monde, qui est continuellement développé par des spécialistes qualifiés. Entretenir ces machines est à la fois un défi et une source de variété. Si vous avez une formation de base électrique ou mécanique et aimez prendre des responsabilités, vous êtes au bon endroit chez nous !

 

 

Description du poste


En tant que chef de projet en génie mécanique (h/f/div.), vous clarifiez au début d'un projet l'objectif, le budget et les délais ou dates d'achèvement. Vous planifiez les différentes étapes, répartissez les tâches, coordonnez les équipes de projet et les motivez. Lors de la réalisation des projets, vous veillez à atteindre les étapes intermédiaires dans les délais, ainsi qu'à respecter les exigences de qualité et le budget. Vous expliquez les tâches et objectifs à vos membres d'équipe. Vous informez également les donneurs d'ordre et les supérieurs de l'état d'avancement des projets. Vous documentez toutes les étapes et rédigez les documents de clôture à la fin du projet.

Vos tâches comprennent essentiellement :

La planification technique et commerciale des projets des installations en construction interne ainsi que la mise en service dans les délais font partie de vos responsabilités.
Vous remettez l'installation à la production et traitez les points ouverts tels que la gestion de la qualité, la documentation ou la sécurité au travail.
Vous êtes responsable de la planification budgétaire ainsi que du suivi et du respect des coûts du projet.
La planification des capacités ainsi que la coordination avec des entreprises externes ou des fournisseurs font partie de votre domaine d'activité.
Vous soutenez le génie mécanique dans l'approvisionnement en sous-ensembles ou pièces normalisées ainsi que dans les questions commerciales qui en découlent.
Dans l'outil de gestion de projet, vous maintenez avec l'équipe et leurs supérieurs l'état d'avancement du projet et développez continuellement l'outil.

 

Qualifications


Formations : Formation de base commerciale ou technique avec formation complémentaire de spécialiste en gestion d'entreprise / technicien d'exploitation (h/f/div.) ou formation supérieure en génie mécanique / gestion d'entreprise.
Personnalité et mode de travail : Personnalité flexible, orientée solutions et communicative avec une grande autonomie et initiative personnelle, ainsi qu'une disponibilité pour des déplacements internationaux (jusqu'à six fois par an par semaines).
Expériences et savoir-faire : Une expérience en gestion de projet ainsi qu'une très bonne maîtrise de MS Office sont un avantage.
Langues : Bonne communication et expression en allemand et en anglais.
Informations supplémentaires
Avantages

Une équipe dynamique avec une ambiance collégiale dans un environnement familial vous attend.
Des horaires de travail flexibles vous permettent de concilier vie professionnelle et vie privée.
Dans ce poste, vous bénéficiez de tâches responsables avec une marge de man?uvre personnelle.
Vous pouvez vous attendre à des conditions d'emploi progressistes avec des avantages sociaux intéressants.
Chez nous, vous avez la possibilité d'apporter au mieux vos idées et compétences.

Conditions d'emploi attractives et avantages, haut niveau technologique, parc de machines innovant issu de la construction spéciale interne et nombreuses possibilités de carrière.

Pour toute question, n'hésitez pas à contacter
Caroline Schwery, +41 27 955 12 88 caroline.schwery@bosch.com

Postulez via www.bosch.ch/karriere Work #LikeABosch Scintilla AG

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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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