Senior Talent Acquisition Partner 80-100 % (m/w/d)

Adecco
Stadt zürich Il y a 23 jours CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible
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Einleitung

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen mit starkem Fokus auf moderne HR-Strukturen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Talent Acquisition. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten Recruiting nachhaltig, professionell und datenbasiert.

Aufgaben

  • End-to-End-Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Beratung von Hiring Managern als kompetente Ansprechperson auf Augenhöhe
  • Auswahl geeigneter Kanäle und Aktiveinsatz moderner Sourcing-Methoden
  • Strukturierte Durchführung von Interviews sowie Begleitung bis zur Angebotsphase
  • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
  • Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
  • Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Tools
  • Schulung und Befähigung von Führungskräften im Recruiting-Prozess

Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, idealerweise im internationalen Umfeld
  • Fundierte Praxis im Sourcing und Hiring von Fach- und Führungskräften
  • Hochschulabschluss (z. B. BWL, Psychologie) oder HR-Fachausweis
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, sehr gute Französischkenntnisse
  • Hohe Affinität zu datengetriebenem, prozessorientiertem Recruiting
  • Interesse an neuen Technologien und Trends im Talent Acquisition
  • Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Beratungsstarke, souveräne und teamorientierte Persönlichkeit

Vorteile

  • Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung im Recruiting
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Mobile Work
  • Strukturierte Einführung und professionelles Onboarding
  • Attraktive Gesamtvergütung inklusive variabler Bestandteile
  • Moderne Arbeitsplatzinfrastruktur und gute Erreichbarkeit
  • Möglichkeit zu Jobsharing und langfristiger Entwicklung

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024682) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.


Métier associé à cette offre

Les directeurs de l’acquisition de biens immobiliers veillent à ce que les transactions foncières ou immobilières soient réalisées. Ils assurent la liaison avec les parties… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse financière et due diligence Négociation et rédaction de contrats Gestion de portefeuille Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière)
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Foire aux questions — directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers

Analyse financière et due diligence · Négociation et rédaction de contrats · Gestion de portefeuille · Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière) · Leadership et gestion d’équipe
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire en immobilier, gestion de projet ou administration des affaires, ou formation équivalente de niveau Master suivie d’une spécialisation en acquisition de biens immobiliers. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion CFC/BA vers niveau Master via formation continue et validation des acquis, Reconnaissance de diplômes étrangers via la Cour d’appel de l’immigration.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.