Head Product Management & Marketing

Notre cliente est un grossiste suisse de premier plan et un importateur d?articles de haute qualité pour la maison et les utilisateurs professionnels. Avec plus de 50 marques internationalement reconnues, elle fournit plus de 1?500 clients dans toute la Suisse depuis son propre centre logistique.

En plus d?un large assortiment de produits, d?une grande disponibilité et de conseils compétents, notre cliente offre divers services à valeur ajoutée très appréciés par ses clients.

Un esprit d?entreprise dynamique, une forte volonté d?investissement et des décisions rapides caractérisent cette entreprise dirigée par ses propriétaires.

Pour la prochaine phase de croissance, nous recherchons une personnalité qui, en tant que membre de l?équipe de direction, reporte directement au directeur général et qui pourra développer avec succès la fonction de gestion de produit et marketing.

La situation de départ

L?entreprise a connu une croissance réussie au fil des ans, portée par un sens aigu du marché et des relations étroites avec les clients et les fournisseurs. Cette croissance s?est accompagnée de développements organiques dans le portefeuille de produits, les processus et les stocks.

Pour la prochaine phase de développement, un fort accent sera mis sur l?optimisation et la systématisation, comme par exemple la définition de stratégies d?assortiment par des analyses et des rapports, la mise en place de processus efficaces et automatisés ainsi qu?un management qualité approfondi. Le développement de l?équipe est également une priorité élevée.

Vos responsabilités

Gestion du portefeuille ? Vous analysez économiquement le portefeuille de marques, identifiez des schémas dans les ventes, les marges et le développement de l?assortiment, et en déduisez des décisions pour la composition de l?assortiment. Vous observez le marché et les tendances et identifiez de nouveaux potentiels et partenariats de marques.

Gestion des fournisseurs ? Vous êtes responsable de l?ensemble des opérations de gestion des fournisseurs : de l?enregistrement des produits et des modifications à la gestion des commandes et des approvisionnements, jusqu?aux retours et réclamations. Vous améliorez l?efficacité de la saisie des données de base et des connexions aux bases de données dans la gestion de l?information produit. Vous sélectionnez les fournisseurs en collaboration avec le service commercial, menez des négociations stratégiques avec des fabricants de marques internationaux et entretenez activement les relations par la planification et l?organisation de visites, des présentations régulières et une communication professionnelle. Vous gérez personnellement plusieurs fournisseurs afin d?observer le quotidien opérationnel et d?identifier les défis.

Marketing ? Vous planifiez et mettez en ?uvre les stratégies de marque des fournisseurs, y compris les médias sociaux et les relations publiques. Vous développez la boutique en ligne, gérez les catalogues d?assortiment et organisez les participations aux salons.

Gestion de la qualité ? Vous assurez la qualité des données de base des produits. Vous êtes responsable de la conformité des produits avec les législations pertinentes, y compris la documentation et le contrôle. Vous organisez régulièrement des formations sur la conformité pour les collaborateurs et représentez l?entreprise lors de rencontres avec les autorités.

Reporting & Contrôle ? Vous développez le reporting et le contrôle et en tirez des insights essentiels pour la gestion du portefeuille.

Leadership ? Vous dirigez une équipe de onze personnes en gestion de produit et marketing, définissez des attentes claires, développez vos collaborateurs de manière ciblée et êtes un modèle dans la mise en ?uvre.

Votre profil

Cette fonction exige des compétences spécifiques :

Esprit analytique ? Vous identifiez des schémas dans de grandes quantités de données, pouvez distinguer les causes profondes des symptômes superficiels et avez le don de présenter des sujets complexes de manière simple.

Capacités conceptuelles & force de mise en ?uvre ? Vous pouvez proposer de nouvelles solutions et les mener de l?idée à la solution achevée.

Collaboration & gestion des parties prenantes ? La collaboration interservices, notamment avec les ventes et la logistique, ainsi que la gestion des parties prenantes internes et externes vous sont aisées.

Communication verbale & écrite ? Vous vous exprimez très bien et faites clairement valoir vos points de vue. Un bon anglais est indispensable dans un environnement international.

Processus & opérations ? Vous définissez des processus, des standards et des responsabilités, structurez les flux de travail et créez ainsi des capacités pour un travail à forte valeur ajoutée.

Développement organisationnel & des collaborateurs ? Vous identifiez les besoins et potentiels de développement de l?équipe et assurez une haute performance.

Ce qu?il faut

Formation supérieure achevée, par exemple en gestion d?entreprise, achats ou dans un domaine comparable

Plusieurs années d?expérience opérationnelle dans les achats, la gestion de produit ou des fonctions comparables, par exemple en conseil en management ou autres fonctions à forte composante analytique

Expérience de gestion d?une équipe d?au moins cinq personnes sur plusieurs années ? que ce soit en responsabilité disciplinaire ou en encadrement fonctionnel

Expérience dans la préparation et la représentation de décisions au niveau de la direction générale

Ce qui vous attend

Un poste avec une grande marge de man?uvre, des voies de décision courtes et une influence directe sur le succès de l?entreprise. Une grande autonomie dans votre manière de travailler et de prendre des décisions.

Un poste marqué par des défis opérationnels à haute complexité que vous maîtrisez activement grâce à vos compétences en management.

Des contacts avec des partenaires internationaux et une activité de voyage régulière, généralement courte.

La rémunération est alignée sur la responsabilité de ce poste, orientée sur la performance et complétée par des avantages attractifs et des conditions d?emploi modernes.

Des collègues expérimentés dans l?équipe de direction, qui tiennent au succès de l?entreprise.

Le processus de sélection

Entretien court avec notre cliente

Évaluation par Talent & Leadership Solutions des expériences, motivations ainsi que des compétences sociales et cognitives

Entretien approfondi avec notre cliente Étude de cas réelle avec présentation devant l?équipe de direction

Prévoyez quatre à six semaines entre le premier contact et la décision.

Les candidatures des agences de recrutement ne seront pas prises en compte.