Fachverkäufer*in Charcuterie & Traiteur (80%)

Metzgerei Künzli AG
Stallikon Il y a 31 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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eifach besser – so lautet unser Firmenmotto. Dieser Grundsatz prägt unsere tägliche Arbeit und unsere Leidenschaft für echtes Handwerk, höchste Qualität und Liebe zum Detail. Seit zwei Generationen produzieren wir nach traditionellen Rezepten hochwertige Fleisch- und Wurstspezialitäten für Metzgereien, die Gastronomie sowie den Detailhandel. An unseren drei Standorten in Stallikon, Zürich und Chur beschäftigen wir über 60 Mitarbeitende.

 

Zur Ergänzung unseres Teams in unserem topmodernen Verkaufsladen in Zürich-Albisrieden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine freundliche und motivierte Persönlichkeit

 

Fachverkäufer*in Charcuterie & Traiteur (80%)

 

Deine Aufgaben:

Freundliche und kompetente Beratung unserer Kundschaft. Verkauf unserer Charcuterie-, Traiteur- und Take-away-Spezialitäten. Attraktive Warenpräsentation. Warenbewirtschaftung und Auffüllen der Regale. Bedienung der Kasse. Einhaltung der Hygiene- und Lebensmittelvorschriften

Dein Profil:

Berufserfahrung im Bereich Charcuterie, Traiteur oder Take-away. Freude am Verkauf und am Umgang mit Menschen. Selbständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise. Teamfähigkeit und Flexibilität. Kreativität und ein Auge fürs Detail. Sehr gute Deutschkenntnisse. Gepflegtes Auftreten und positive Ausstrahlung

Wir bieten dir:

 

Eine sorgfältige Einführung in dein neues Aufgabengebiet. Einen modernen Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld. Mitarbeit in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition. Einkaufsvergünstigungen. Gratis-Arbeitsbekleidung. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen gemäss Gesamtarbeitsvertrag (GAV) des Metzgereigewerbes

 

Interessiert?

 

Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an:

 

Metzgerei Künzli AG

Karin Baur, Mülistrasse 7, 8143 Stallikon

 

Informatique & IT

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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