Projektleiter/in Partner- und Produktmanagement

Nidwalden Tourismus
Stans Hier CDD Commerce & Vente
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L?association Nidwalden Tourismus a été fondée en décembre 2012 et est l?interlocuteur officiel des prestataires touristiques du canton de Nidwalden. Nous mettons en réseau les organisations touristiques locales, les prestataires ainsi que les partenaires et sommes responsables, en tant qu?organisation touristique cantonale, de la commercialisation des offres touristiques.

Nous recherchons pour le 1er janvier 2027 ou selon accord un/une :

Chef de projet gestion des partenaires et des produits

Domaine de rôle et de responsabilités

  • Gestion des partenaires / Responsable des régions : Vous gérez le budget régional des communes partenaires (Ennetbürgen, Buochs, Beckenried, Emmetten, Seelisberg, Isenthal) et êtes le visage central ainsi que la personne de confiance pour les organisations touristiques locales (LTO) et les prestataires.
  • Développement de projets et d?offres : Vous concevez, créez et mettez en ?uvre, en collaboration avec les partenaires locaux, de nouvelles offres, événements et projets, et vous prenez en charge les offres existantes. De plus, vous préparez des contenus régionaux à transmettre à notre équipe marketing.
  • Gestion des points d?information : Vous gérez l?office de tourisme propre à Beckenried ainsi que les points d?information partenaires et développez stratégiquement les points d?information physiques de la région.? Connecteur/trice : Vous entretenez un échange régulier avec les communes, les LTO et les prestataires et prenez la direction des commissions et groupes de projet.

Profil requis

  • Formation initiale ou continue dans le domaine du tourisme, de la gestion de projet ou dans un domaine connexe ainsi qu?une expérience professionnelle dans le secteur touristique
  • Connaissances en gestion de projet, budgétisation et contrôle de gestion
  • Personnalité communicative avec une présence convaincante et un argumentaire solide
  • Connaissance de la région ou enthousiasme à s?y ancrer rapidement
  • Une très grande autonomie, une créativité prononcée, une pensée orientée solutions et la capacité à évoluer en toute sécurité dans un environnement auto-organisé constituent la base.

Nous offrons

  • Une activité variée et responsable
  • Un modèle organisationnel tourné vers l?avenir et agile avec des hiérarchies plates
  • Une collaboration étroite avec des acteurs touristiques engagés dans la région
  • Un lieu de travail central à Stans, au c?ur de Nidwalden

Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet, y compris vos prétentions salariales et votre date d?entrée possible, d?ici au 2 octobre 2026.

Commerce & Vente Commercial / Banques / Assurances / Project Management

Compétences recherchées

Produktmanagement Projektmanagement Stakeholder Management Tourismus

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Stans influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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