HR Coordinator (80?100%) ? Talent Acquisition & HR Operations

À propos de Logol

Logol est une entreprise technologique suisse internationale opérant dans un environnement dynamique et en croissance. Alors que notre activité continue de se développer, nous recherchons un Coordinateur RH qui jouera un rôle clé dans le soutien de notre croissance à la fois du point de vue de l'Acquisition de Talents et des Opérations RH.

Il s'agit d'un poste pratique pour une personne qui aime recruter, travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les candidats, tout en étant impliquée dans le cycle de vie plus large des employés.

Le rôle offre une autonomie significative et la possibilité de contribuer activement au développement ultérieur de nos processus RH plutôt que de simplement travailler dans des structures déjà établies.

Votre rôle

Un axe majeur du poste sera l'Acquisition de Talents, en particulier pour les profils IT, consulting, ventes et autres profils spécialisés.

Vous gérerez les processus de recrutement de bout en bout, depuis la compréhension du besoin de recrutement jusqu'à l'intégration, tout en soutenant également les activités RH quotidiennes tout au long du cycle de vie des employés.

Vos responsabilités

• Gérer le recrutement complet pour des postes techniques et non techniques, depuis le briefing et la publication de l'offre jusqu'à la recherche, la présélection, les entretiens, la gestion des offres et l'intégration.
• Mener des entretiens candidats de manière autonome en allemand et anglais.
• Développer des stratégies de sourcing et identifier de manière proactive des candidats appropriés, y compris des talents passifs.
• Construire et maintenir des viviers de talents pour les besoins actuels et futurs en recrutement.
• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences, challenger les profils si nécessaire et conseiller sur les décisions de recrutement.
• Coordonner les agences de recrutement externes et autres partenaires de recrutement.
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir les activités de marque employeur et les initiatives de recrutement.
• Coordonner les processus d'intégration et de départ.
• Préparer et gérer la documentation RH, y compris les contrats, avenants, confirmations et autres documents liés aux employés.
• Maintenir des données précises sur les employés et les dossiers RH.
• Soutenir les employés et les managers dans les questions RH quotidiennes.
• Assister dans les démarches liées aux permis de travail, à la relocalisation et autres processus administratifs liés à l'emploi si nécessaire.
• Soutenir la préparation et la coordination de la paie en veillant à ce que les données RH pertinentes et les changements soient correctement enregistrés et communiqués.
• Contribuer à l'amélioration continue et au développement des politiques, processus et outils RH.
• Soutenir des activités RH et administratives supplémentaires si besoin.
• Voyager occasionnellement entre les sites actuels et futurs de Logol pour soutenir les activités RH, l'intégration, les réunions avec les employés et les initiatives de l'entreprise.

Ce que nous recherchons

• Au moins 5 ans d'expérience pertinente en Acquisition de Talents, Recrutement et/ou Coordination RH.
• Solide expérience pratique du recrutement complet, idéalement incluant les profils IT ou autres profils professionnels spécialisés.
• Capacité avérée à sourcer des candidats de manière proactive et à engager des talents passifs.
• Expérience dans la conduite d'entretiens structurés et l'évaluation des compétences et de la motivation.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et confiance dans le travail direct avec les responsables du recrutement.
• Bonne compréhension du cycle de vie des employés, y compris l'intégration, le départ et l'administration RH.
• Connaissance des pratiques RH suisses et du droit du travail ; une expérience avec les permis de travail et les employés internationaux est un avantage.
• Expérience avec les systèmes ATS/RH et LinkedIn Recruiter ou outils de sourcing comparables.
• Allemand professionnel, idéalement C1 ou équivalent ? essentiel. Vous devez être à l'aise pour mener des entretiens complets en allemand et communiquer professionnellement avec les candidats et parties prenantes.
• Très bon anglais ? essentiel, car l'anglais est la langue commune de l'entreprise.
• Des langues supplémentaires, notamment l'italien ou le français, sont un avantage.
• Qualification RH suisse telle que Assistant RH / HRSE ou formation continue comparable est un avantage.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et approche pragmatique orientée solutions.
• Volonté de voyager occasionnellement entre les sites Logol en Suisse et, si nécessaire, d'autres bureaux actuels ou futurs.

La personne que nous recherchons

Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement encore en évolution. Vous n'avez pas besoin que chaque processus soit déjà défini et êtes heureux de prendre en charge, d'améliorer les méthodes de travail existantes et d'en créer de nouvelles si nécessaire.

Vous aimez le recrutement et l'interaction avec les candidats, mais vous êtes également prêt à gérer le côté opérationnel des RH. Vous êtes proactif, fiable et capable de gérer plusieurs priorités en même temps sans perdre le souci du détail.

Surtout, vous aimez travailler avec les gens, communiquez clairement et professionnellement, et comprenez qu'une fonction RH forte combine service, structure, jugement et une attitude pratique.

Ce que nous offrons

• Un rôle RH varié avec une responsabilité significative et un impact direct sur la croissance de l'entreprise.
• Une exposition à un environnement international et axé sur la technologie.
• La possibilité de façonner et de développer davantage les processus RH et de recrutement.
• Une collaboration étroite avec la direction et les responsables du recrutement.
• Des modalités de travail flexibles et hybrides.
• Un lieu de travail à Steinhausen, canton de Zoug, avec une équipe internationale et l'anglais comme langue commune de l'entreprise.

Intéressé ?
Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature et d'en apprendre davantage sur vous.

Compétences recherchées

Avantages du poste