Responsable Développement Commercial B2B (h/f)

Selecta AG
Steinhausen Il y a 40 jours CDI Commerce & Vente
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Responsable Développement Commercial B2B (h/f)

100%

Le groupe Selecta, dont le siège est en Suisse depuis 1957, est le principal fournisseur européen de solutions café et FoodTech innovantes sur le lieu de travail et dans les espaces publics. Chaque jour, nous fournissons du café premium, des boissons, des snacks et des repas frais à plus de 10 millions de personnes dans 16 pays européens. Notre succès, avec un chiffre d'affaires annuel de 1,4 milliard d'euros, est dû à nos environ 6 000 collaborateurs Selecta hautement qualifiés, engagés et passionnés, qui créent quotidiennement des millions de moments de plaisir pour nos clients et leurs consommateurs. La durabilité est une composante intégrale de notre activité et se concentre sur les domaines clés où nous pouvons avoir un impact positif.

Lieu de travail

Suisse romande

Date de début

immédiate ou à convenir

Principales tâches

Votre mission

Vous êtes responsable du développement de nouvelles relations clients en Suisse romande et accompagnez l'ensemble du processus de vente – du premier contact à la conclusion réussie du contrat.

Dans ce cadre...

Vous êtes responsable du développement de nouvelles relations clients en Suisse romande et accompagnez l'ensemble du processus de vente – du premier contact à la conclusion réussie du contrat.

Dans ce cadre...

  • vous acquérez activement de nouveaux clients professionnels dans le secteur B2B
  • vous identifiez et développez des potentiels de marché attractifs
  • vous établissez des relations durables avec les décideurs jusqu’au niveau C-Level
  • vous conseillez vos clients sur nos solutions café, vending, FoodTech et workplace
  • vous élaborez des offres convaincantes et économiquement attractives
  • vous menez les négociations contractuelles et tarifaires jusqu’à la conclusion
  • vous gérez professionnellement vos activités de vente via CRM, pipeline et prévisions
  • vous travaillez en étroite collaboration avec le marketing, le service, les opérations, la technique et la finance

Formation

  • Diplôme universitaire achevé, idéalement HES, université ou formation commerciale équivalente
  • Formation complémentaire en vente, gestion de comptes clés ou acquisition de nouveaux clients est un atout

Profil

Ce que vous apportez

  • Expérience significative dans l’acquisition réussie de nouveaux clients en vente B2B, idéalement dans le secteur du vending
  • Goût pour la détection de nouvelles opportunités commerciales et la fidélisation durable des clients
  • Assurance à tous les niveaux hiérarchiques ainsi qu’excellentes compétences en conclusion et négociation
  • Esprit entrepreneurial et bonne compréhension des enjeux économiques
  • Méthode de travail structurée et autonome
  • Expérience avec les systèmes CRM et les applications MS Office courantes
  • Très bonnes connaissances du français et de l’allemand, l’anglais est un plus
  • Permis de conduire catégorie B et disponibilité pour des déplacements en Suisse romande

Particularités

Ce qui vous attend

Avons-nous suscité votre intérêt ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Rejoignez Selecta et contribuez avec nous à façonner l’avenir des solutions workplace modernes.

  • Un rôle clé dans notre stratégie de croissance
  • Beaucoup d’autonomie et de responsabilités
  • Un portefeuille de solutions attractif et innovant avec un grand potentiel de marché
  • Des processus décisionnels courts et une équipe motivée
  • Des outils de travail modernes ainsi que des conditions d’emploi contemporaines
  • La possibilité de participer activement au succès futur de Selecta

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Nous aimerions faire votre connaissance. Nous attendons votre candidature avec impatience.

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Veuillez postuler en ligne via le portail carrière de Selecta. Les candidatures par e-mail ou courrier ne seront pas prises en compte.

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Responsable Développement Commercial B2B (h/f)

Métier associé à cette offre

Les instructeurs personnel navigant commercial/instructrices personnel navigant commercial forment les stagiaires sur toutes les questions relatives aux opérations à l’intérieur… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Steinhausen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — instructeur personnel navigant commercial/instructrice personnel navigant commercial

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…