Responsable du Développement Commercial B2B (h/f/d) 100%

Selecta AG
Steinhausen Il y a 15 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Responsable du Développement Commercial B2B (h/f/d)

100%



Die Selecta-Gruppe, die ihren Hauptsitz seit 1957 in der Schweiz hat, ist Europas führender Anbieter von Kaffee- und innovativen FoodTech-Lösungen am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Jeden Tag versorgen wir mehr als 10 Millionen Menschen in 16 Ländern Europas mit Premium-Kaffee und -Getränken, Snacks und frischen Mahlzeiten. Unseren Erfolg mit einem Jahresumsatz von 1,4 Milliarden Euro verdanken wir unseren ca. 6.000 hochqualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Selecta-Mitarbeiter:innen, die täglich Millionen von Momenten der Freude für unsere Kunden:innen und deren Konsumenten:innen schaffen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und konzentriert sich auf die Schlüsselbereiche, in denen wir einen positiven Beitrag leisten können.

Arbeitsort



Suisse alémanique (régions BE, SO, FR, BL, BS et Suisse centrale)

Arbeitsbeginn



per sofort oder nach Vereinbarung

Hauptaufgaben

Votre mission
Vous êtes responsable de l'établissement de nouvelles relations clients en Suisse alémanique et accompagnez l'ensemble du processus de vente – depuis le premier contact jusqu'à la conclusion réussie du contrat.

Dans ce cadre...

  • Vous acquérez activement de nouveaux clients entreprises dans le secteur B2B
  • Vous identifiez et développez des potentiels de marché attractifs
  • Vous établissez des relations durables avec des décideurs jusqu'au niveau C
  • Vous conseillez vos clients sur nos solutions de café, de distribution automatique, de FoodTech et de Workplace
  • Vous développez des offres convaincantes et économiquement attractives
  • Vous menez des négociations contractuelles et tarifaires jusqu'à la conclusion
  • Vous gérez vos activités de vente de manière professionnelle via un CRM, des pipelines et des prévisions
  • Vous collaborez étroitement avec les départements Marketing, Service, Opérations, Technique et Finance

Ausbildung

  • Diplôme universitaire complété, de préférence d'une haute école spécialisée, d'une université ou d'une formation professionnelle comparable en gestion d'entreprise
  • Une formation complémentaire en vente, gestion des grands comptes ou en acquisition de nouveaux clients est un atout

Profil

Ce que vous apportez
  • Plusieurs années d'expérience dans l'acquisition réussie de nouveaux clients dans la vente B2B, idéalement dans le secteur de la distribution automatique
  • Un plaisir à identifier de nouvelles opportunités commerciales et à enthousiasmer les clients sur le long terme
  • Une présence assurée à tous les niveaux hiérarchiques ainsi qu'une compétence marquée en matière de conclusion et de négociation
  • Une pensée entrepreneuriale et une bonne compréhension des enjeux économiques
  • Une approche de travail structurée et autonome
  • Une expérience avec des systèmes CRM ainsi qu'avec les applications MS Office courantes
  • Excellentes connaissances en allemand, le français et l'anglais étant un atout
  • Permis de conduire de catégorie B et disposition à des déplacements en Suisse alémanique

Spezielles

Ce qui vous attend
  • Un rôle clé dans notre stratégie de croissance
  • Beaucoup d'autonomie et de responsabilité
  • Un portefeuille de solutions attrayant et innovant avec un grand potentiel de marché
  • Des processus décisionnels courts et une équipe motivée
  • Des outils de travail modernes ainsi que des conditions d'emploi contemporaines
  • La possibilité de contribuer activement au succès futur de Selecta
Notre offre vous intéresse-t-elle?
Nous serions ravis de recevoir votre candidature.

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Responsable du Développement Commercial B2B (h/f/d) 100%

Métier associé à cette offre

Les instructeurs personnel navigant commercial/instructrices personnel navigant commercial forment les stagiaires sur toutes les questions relatives aux opérations à l’intérieur… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Steinhausen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — instructeur personnel navigant commercial/instructrice personnel navigant commercial

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…