Köchin/Koch EFZ 50 - 80 %

Stiftung azb
Strengelbach Il y a 39 jours CDI Informatique & IT 0627469615 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Stiftung azb in Strengelbach ist eine gemeinnützige Einrichtung, welche Menschen mit einer kognitiven, körperlichen oder psychischen Beeinträchtigung betreute Wohnmöglichkeiten, Arbeits- sowie Ausbildungs- und Integrationsplätze anbietet.

 

Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n

 

Köchin/Koch EFZ 50 - 80 %

 

Unsere Zentralküche bereitet für alle in der Stiftung wohnenden und arbeitenden Personen eine ausgewogene, abwechslungsreiche und gesunde Ernährung zu. Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und unter anderem mit unserer professionellen Diätküche abgedeckt. Im Weiteren bieten wir inter-ne wie externe Dienstleistungen im Bereich Gastronomie an, das können Bankette bis zu 200 Personen beinhalten. Wir arbeiten in der Küche täglich mit Klientinnen und Klienten, Lernenden auf allen Ausbil-dungsstufen zusammen. 

 

Zum vielseitigen Aufgabengebiet gehören: 

  • Planung und fachgerechte Zubereitung warmer und kalter Gerichte für den Tagesbedarf, Anlässe und externe Kunden unter Einhaltung unseres Verpflegungskonzepts
  • Mitarbeit und sporadische Übernahme der Diätküche
  • Einhaltung des Hygienekonzepts
  • Begleitung und Förderung der Klientinnen und Klienten im Arbeitsalltag der Küche
  • Unterstützung bei der Ausbildung von Lernenden 
  • Sicherstellung einer kooperativen, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Tagesverantwortung in der Küche

 

Wir erwarten von dir:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin EFZ und mehrere Jahre Arbeitserfahrung
  • Eine Ausbildung zum Diätkoch EFZ oder Erfahrung in der Diätküche
  • Agogische Ausbildung von Vorteil
  • Hohe Teamfähigkeit und die Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen

 

Wir bieten dir:

  • Ein gutes Arbeitsklima in einem motivierten Team, deine Ideen sind gefragt
  • Attraktive Arbeitszeiten (40 Stundenwoche, 2-3 Wochenende pro Monat frei)
  • 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen Ferien
  • Attraktive Angebote zur Fort- und Weiterbildung 
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen

 

Bei Fragen steht dir Andreas Häfelfinger, Fachleiter Gastronomie unter Tel. 062 746 96 15 gerne zur Verfügung.

 

Klingt das nach dir? Perfekt, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt über unser online-Stellenportal. 

 

Stiftung azb

Sägetstrasse 19

4802 Strengelbach

www.azb.ch

Informatique & IT Professions de l'informatique et des télécommunications

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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Salaire net mensuel 7'897 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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