Betriebsmitarbeiter Reinigung (d/w/m) 30%

SV (Schweiz) AG
Suisse romande, suisse Il y a 28 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Betriebsmitarbeiter Reinigung (d/w/m) 30%
Unbefristet/Befristet: Unbefristet CHE
Referenznummer: 13960
Adresse: Sportstrasse 2, 2540 Grenchen

Na, Lust auf einen neuen Lieblingsjob mit neuen Lieblingskolleg:innen? Am liebsten sofort? Dann nix wie los!

Du mit uns. Ein Erfolgsrezept.

Das bewegst du

Mithilfe bei der Zubereitung und ansprechenden Präsentation von kalten Speisen sowie beim Auffüllen von Buffets und Verkaufsflächen
Sicherstellung der Warenverfügbarkeit durch das Auffüllen und Betreuen von Buffets, Kaffeezonen, Getränkebereichen und Automaten
Durchführung von Geschirr-, Reinigungs- und Aufräumarbeiten zur Gewährleistung von Sauberkeit und Ordnung
Mitarbeit bei Mise-en-place-Arbeiten sowie Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft und bei Einsätzen in Aussenbetrieben
Einhaltung und Umsetzung der Hygiene-, Qualitäts- und Sicherheitsstandards gemäss ISO- und HACCP-Richtlinien

Das bringst du mit

Erfahrung in der Gemeinschaftsgastronomie sowie in der Reinigung, idealerweise auch in der Produktion von kalten Speisen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
Offene, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit
Selbständige, zuverlässige und saubere Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit auch in hektischen Situationen

Das zeichnet dich aus

  • Engagement und Loyalität
  • Teamfähigkeit
  • Engagement und Leistungsbereitschaft
  • Empathie und Kommunikationsfähigkeit
  • Denk- und Auffassungsvermögen
  • Dienstleistungsbewusstsein

Dein Einsatzort

Im Restaurant Mensa BBZ in Grenchen verwöhnt unser Gastgeberteam mit 3 Mitarbeitenden täglich rund 650 Gäste. Das attraktive Angebot besteht aus einem Tagesmenu und einem vegetarischen Gericht sowie Snacks und Zwischenverpflegungen. Zusätzlich umfasst die Gastronomie einen Selecta- und Kaffeeautomaten. Über das Inhouse Catering Angebot besteht die Möglichkeit, Snacks und Getränke für Sitzungen oder Apéros zu bestellen. Es werden regelmässig betriebliche Aktionen sowie Sonderanlässe durchgeführt.
Du arbeitest jeweils von Montag bis Freitag, während der Mittagszeit. An den Feiertagen und am Wochenende bleibt der Betrieb geschlossen.

Das bieten wir dir - unter anderem

Schlemmen: Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung
Vergünstigungen: Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und vergünstigtes Essen in unseren Restaurants
Flexibilität: Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich, je nach Betrieb keine Zimmerstunden
Arbeitskleidung: Wir stellen und reinigen die Arbeitskleidung der Mitarbeitenden
Entlohnung: Marktgerechtes Salär und 13. Monatslohn
Familienfreundlich: 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Prämie und Gutscheine: Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Geschenke zu Jubiläum und Geburtstagen
Entwicklung: SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings
Weitere Benefits: Diverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana)

Ich freue mich auf deine Bewerbung

Sarah, HR Assistant

SV (Schweiz) AG

SV (Schweiz) AG
Die SV ist eine führende Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe mit Sitz in Dübendorf bei Zürich. Die Gruppe ist in mehreren Geschäftsfeldern tätig: Restaurants für Unternehmen und Schulen, Hotels mit Eigenmarken sowie mit weiteren renommierten Marken als Franchisenehmerin, öffentliche Restaurants mit innovativen Konzepten sowie gastronomischer Lieferservice und Catering. Die SV beschäftigt rund 5'500 Mitarbeitende, davon 3'300 in der Schweiz.
Die SV geht auf die 1914 gegründete Non-Profit-Organisation «Schweizer Verband Soldatenwohl» zurück. Else Züblin-Spiller errichtete landesweit Soldatenstuben und servierte dort ausgewogene und preiswerte Verpflegung. Die ideellen Werte der Gründerin werden heute von der SV Stiftung weitergeführt. Diese gemeinnützige Stiftung ist Mehrheitsaktionärin der SV und setzt ihre Mittel für Projekte im Bereich der gesunden Ernährung und für das Gemeinwohl ein.

Hôtellerie Restauration & Tourisme Professions de l'hôtellerie et de la restauration
Betriebsmitarbeiter Reinigung (d/w/m) 30%
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Suisse romande, suisse influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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