Koch (d/w/m) 80%

SV (Schweiz) AG
Suisse romande, suisse Il y a 43 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme
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Traduction automatique depuis l'allemand

Chef (d/f/h) 80%

Permanent/Temporaire : CHE permanent

Numéro de référence : 13259

Adresse : Steinhauserstrasse 70,6301 Zoug

Vous êtes intéressé par une cuisine passionnante et souhaitez une cuisine fraîche et variée ? Alors vous êtes au bon endroit ! Toi avec nous. Une recette du succès. Tu déplaces ça

Préparation indépendante et préparation de tous les plats dans la cuisine chaude et froide

Supervision de la distribution alimentaire

Responsabilité, mise à disposition et livraison (repas scolaire)

Préparer la production pour le lendemain

Réception, stockage et documentation appropriés des marchandises, du matériel d'exploitation et de nettoyage

C'est ce que tu apportes avec toi

Formation complétée de chef cuisinier ou expérience professionnelle comparable

Mode de travail propre et indépendant, pratique, flexible et axé sur l'équipe

Passion pour le métier de cuisinier et plaisir du contact avec les convives

Vous possédez un permis de conduire de catégorie B valide

Bonne connaissance de l'allemand

C'est ce qui vous distingue

Capacités de réflexion et de compréhension

Compétences en travail d'équipe

Sensibilisation à la qualité

Compétences en planification et en organisation

Engagement et volonté de performance

Compétence à changer et volonté d’apprendre

Empathie et compétences en communication

Votre emplacement

Au restaurant Zanggerüti, notre équipe d'accueil composée de 6 collaborateurs chouchoute chaque jour environ 260 convives. L'offre attractive, saisonnière et variée se compose de 2 menus changeants, d'un buffet à choix libre, d'un buffet de salades, de diverses pâtisseries et de sandwichs en guise de snacks. Le restaurant comprend également un café-bar et divers distributeurs automatiques. L'offre de restauration sur place vous permet de commander des collations et des boissons pour des réunions ou des apéritifs. Des activités de l'entreprise et des événements spéciaux ont lieu régulièrement. Vous travaillez du lundi au vendredi, selon votre horaire de travail. Vous êtes disponible de manière flexible pour des événements spéciaux en soirée. C'est ce que nous vous proposons - entre autres

Festin :

Repas des employés gratuits, frais et sains

Avantages :

Tarifs employés dans les hôtels gérés par SV et repas à prix réduit dans nos restaurants

Flexibilité :

Travail à temps partiel et partage d'emploi possible, pas d'horaires de chambre selon les entreprises

Vêtements de travail :

Nous fournissons et nettoyons les vêtements de travail des employés

Rémunération :

Salaire basé sur le marché et 13. Salaire mensuel

Convivial et familial :

5 semaines de vacances, rachat de congés supplémentaires possible, 16 semaines de congé maternité

Récompenses et bons d'achat :

Les employés font la promotion de programmes d'employés, de cadeaux pour les anniversaires et les anniversaires

Développement :

SV Academy avec près de 300 formations, cours, possibilités de formation continue et e-learning

Autres avantages :

Diverses réductions (par ex. chez Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, assurance collective CSS/Helsana)

J'attends votre candidature avec impatience

Sarah, Assistante RH

SV (Suisse) SA

SV (Suisse) SA

SV est un groupe leader dans le domaine de la restauration et de la gestion hôtelière, basé à Dübendorf, près de Zurich. Le groupe est actif dans plusieurs domaines d'activité : la restauration d'entreprises et d'écoles, l'hôtellerie sous ses propres marques et avec d'autres enseignes renommées en tant que franchisés, la restauration collective aux concepts innovants ainsi que les services de livraison gastronomique et de restauration. La SV emploie environ 5'500 personnes, dont 3'300 en Suisse. La SV remonte à l’asbl «Association suisse pour la protection sociale des soldats», fondée en 1914. Par ailleurs, Züblin-Spiller a ouvert des salons de soldats dans tout le pays et y a servi une nourriture équilibrée et bon marché. Les valeurs idéales du fondateur sont aujourd'hui poursuivies par la Fondation SV. Cette fondation à but non lucratif est l'actionnaire majoritaire de SV et utilise ses fonds pour des projets dans le domaine de l'alimentation saine et du bien commun.

Koch (d/w/m) 80%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Suisse romande, suisse influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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