Analyste métier senior

Nous recrutons un analyste métier senior à Genève. Rejoignez une équipe dynamique !

Tâches

• Garantir la conformité des solutions aux exigences fonctionnelles.
• Décrire les fonctionnalités sous forme de user stories et prioriser.
• Animer des ateliers avec les parties prenantes en mode agile.

Compétences

• Diplôme HES ou équivalent, 8 ans d'expérience en analyse métier.
• Excellente maîtrise du français, connaissance de l'allemand appréciée.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets.

Localisation : Genève · Contrat : CDI · Mission : longue durée · Taux : 100 % · Début : février 2027

Pour l'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Analyste métier senior expérimenté(e).

Contexte

Dans le cadre d'un programme d'investissement consacré à l'évolution d'un système d'information métier critique, l'équipe en charge de ce portefeuille souhaite renforcer ses capacités en analyse métier.

Cette évolution vise à répondre à l'accroissement du nombre de projets de réalisation et à garantir la capacité de l'équipe à accompagner leur définition, leur instruction et leur mise en oeuvre.

Vos missions

• Garantir que la solution respecte les exigences fonctionnelles et gérer les éventuels changements

• Décrire les fonctionnalités sous forme de user stories et de critères d'acceptation, et les prioriser dans un backlog

• Animer ou participer à des ateliers avec les différentes parties prenantes à l'aide de techniques agiles et d'intelligence collective

• Éliciter les besoins métier pour affiner les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles

• Définir la stratégie et l'organisation des tests

• Concevoir et exécuter les tests à l'aide des outils et techniques appropriés, dans le respect des normes convenues (par exemple Xray)

• Piloter l'exécution des cas de tests par les parties prenantes

• Gérer les anomalies, de leur détection à la validation de leur correction

• Assurer le reporting des tests et la rédaction des PV de tests

• Interagir avec toutes les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles

Formation

• Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral

Compétences essentielles

• 8 ans d'expérience et plus en analyse fonctionnelle et métier de projets informatiques

• Élicitation des besoins et priorisation des attentes des clients

• Expérience significative de la spécification des exigences métier et systèmes sous forme de user stories

• 3 ans d'expérience et plus au sein d'équipes Agile/Scrum

• Élaboration et mise en oeuvre de stratégies de tests

• Gestion d'une recette utilisateur (UAT) et suivi des anomalies

• Capacité à communiquer avec le client, à maintenir un climat de confiance, à écouter ses besoins et à y répondre au mieux en adaptant son discours à l'interlocuteur

• Capacité à monter rapidement en compétences sur des enjeux à la fois fonctionnels (améliorations ergonomiques) et métier (évolutions réglementaires)

• Capacité à apprécier le niveau de criticité d'une situation et à prendre les décisions qui s'imposent ou à en référer au chef de projet

• Capacité à négocier et à simplifier des fonctionnalités pour de multiples parties prenantes

Compétences appréciées

• Animation d'ateliers collaboratifs faisant appel aux techniques d'intelligence collective

• Capacité à communiquer et à rapporter aux échelons élevés de l'organisation

• Pratique d'un outil de gestion de backlog (par exemple Jira)

• Expérience d'un outil de définition et d'exécution des plans de tests (par exemple Xray)

• Capacité à s'intégrer, à travailler en équipe, à collaborer et à fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel

Un plus

• Certifications en Business Analysis ou en test (par exemple CBAP, ISTQB, IIBA)

• Connaissance d'une méthode agile

• Expérience réussie en automatisation des tests

Langues

• Parfaite maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit

• Connaissance de l'allemand ou du suisse-allemand appréciée

Qualités personnelles

• Capacité à monter rapidement en compétences sur un domaine fonctionnel

• Écoute, esprit d'analyse et de synthèse

• Facilité à travailler en équipe et à partager ses connaissances

• Aptitude à collaborer et à communiquer avec des interlocuteurs variés : représentants métier, intégrateurs, développeurs, architectes fonctionnels et solution

• Capacité à expliquer simplement des concepts complexes

• Leadership, engagement et dynamisme

• Capacité d'innovation et d'adaptation

• Attitude constructive face aux changements

• Aptitude à gérer les conflits et les crises

• Capacité à mener plusieurs projets ou activités en parallèle

• Autonomie et sens de l'initiative