Bereichsverantwortliche / Bereichsverantwortlichen Frühe Kindheit (60 %)

Personalamt der Stadt Thun
Thun Il y a 30 jours CDI Informatique & IT 0332258969 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir steuern, vernetzen und positionieren Thun als Bildungs-, Familien- und Sportstadt mit hoher Lebensqualität und leisten einen wichtigen Beitrag zur Integration und zum Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien. Die Fachstelle Familie ist Teil des Amts für Bildung und Sport der Stadt Thun. Sie unterstützt Kinder, Jugendliche, Familien und Personen mit Migrationserfahrung dabei, ein aktiver Teil unserer Gesellschaft zu sein.

Wir suchen per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine/n

Bereichsverantwortliche / Bereichsverantwortlichen Frühe Kindheit (60 %)

Deine Aufgaben:

  • Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Frühe Kindheit in der Stadt Thun
  • Umsetzung der Strategie Frühe Kindheit im Rahmen von Primokiz
  • Mitarbeit bei der Umsetzung der weiteren relevanten Strategien und Zielen der Stadt Thun
  • Konzept-, Strategie- und Projektarbeit in Zusammenarbeit mit der Fachstellenleitung
  • Vernetzung und Koordination der Akteurinnen und Akteuren der frühen Kindheit
  • Fördern der Qualitätsentwicklung des Frühbereichs in Thun
  • Bedarfsgerechte Entwicklung des Angebots zusammen mit Partnerinstitutionen zum Schliessen bestehender Lücken
  • Sensibilisierungs- und Öffentlichkeitsarbeit

Du bringst mit:

  • Hochschul- oder Fachhochschulabschluss im sozialen oder pädagogischen Bereich
  • Ausgewiesene Projektleitungserfahrung
  • Berufserfahrung im Bereich frühe Kindheit, Soziales und/oder Bildung
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
  • Sorgfältige, analytische und partizipative Arbeitsweise
  • Freude, den Bereich Frühe Kindheit in Thun mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Das erwartet dich:

  • Hohe Selbständigkeit und Gestaltungsspielraum im Tätigkeitsgebiet
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben im Amt für Bildung und Sport
  • Wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld und motivierten Teams
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Arbeitsplatz an zentraler Lage in Thun mit der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten

Telefonische Auskünfte erteilt dir gerne Rita Schweizer, Leiterin der Fachstelle Familie. Die ersten Bewerbungsgespräche werden in der Woche vom 10. August 2026 stattfinden.

033 225 89 69

Weitere Infos unter www.thun.ch/jobkarriere

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Thun influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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