COLLABORATEUR/TRICE ÉVÉNEMENTIEL CATERING (A) | 60 - 100 % | Sinnvoll Catering

Sinnvoll Dienstleistungen GmbH
Il y a 62 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme 0813033113
SI
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Vos tâches

  • Vous veillez à ce que nos invités se sentent à l'aise dès le début
  • Vous accueillez chaleureusement les invités et les accompagnez à leur table
  • Vous connaissez bien nos plats et boissons et aidez les invités à trouver ce qui leur convient
La deuxième année d'apprentissage, vous pouvez choisir une compétence complémentaire :
  • Jeune barista (créations de café, conseils sur le café)
  • Jeune barman / barmaid (préparation de cocktails, spiritueux)
  • Jeune sommelier / sommelière (connaissances approfondies en vin)
  • Jeune chef de rang (flambage, tranchage)


Votre profil

  • Faites-vous preuve d'empathie envers les clients ?
  • Les bonnes manières sont-elles pour vous une évidence ?
  • Répondez-vous aux souhaits des clients avec prévenance et fiabilité ?
  • Êtes-vous un talent de la communication ?
  • Restez-vous calme et amical même en période de forte activité ?
  • Êtes-vous conscient que dans la restauration, on travaille aussi le soir et le week-end ?


Nous offrons

  • Soirées d'initiation et réductions au Thermal Spa
  • Billets gratuits pour les gorges de la Tamina
  • Essai de nuit après la période d'essai réussie
  • Jusqu'à 50 % de réduction dans les restaurants
  • Jusqu'à 50 % de réduction au centre de fitness et à la Tamina Therme


Le Grand Resort Bad Ragaz puise son origine dans l'eau thermale curative de la source Tamina. Depuis 1242, ce lieu est synonyme de régénération, de nouvelle énergie et de qualité de vie. Sur cette base, nous développons continuellement le resort – avec l'ambition de devenir le principal resort de bien-être et de vie saine en Europe et de créer un lieu de force pour les générations.

Environ 800 collaborateurs façonnent chaque jour l'expérience de nos invités. Différents talents, cultures et personnalités travaillent ici ensemble pour un objectif : créer des expériences uniques. Ce qui nous unit, c'est l'exigence commune d'améliorer chaque jour un peu plus ce lieu exceptionnel – One Resort – One Team.


Vous sentez-vous concerné ?

Vous sentez-vous concerné ?

Alors Jasmin Sonderer-Wyss, responsable des jeunes talents, se réjouit de recevoir votre dossier complet de candidature avec photo et est disponible pour toute question au téléphone 081 303 31 13.

www.resortragaz.ch


COLLABORATEUR/TRICE ÉVÉNEMENTIEL CATERING (A) | 60 - 100 % | Sinnvoll Catering

Métier associé à cette offre

Responsable de salle en évènementiel Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables de salle en évènementiel planifient et gèrent les conférences, les banquets et les opérations dans un établissement d’accueil en tenant compte des besoins des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion et coordination d’évènements sur site Gestion d’équipe et leadership Planification budgétaire et contrôle des coûts Communication client et relationnel
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — responsable de salle en évènementiel

Gestion et coordination d’évènements sur site · Gestion d’équipe et leadership · Planification budgétaire et contrôle des coûts · Communication client et relationnel · Gestion des fournisseurs et négociation contractualisation
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou formation équivalente en gestion d’événement, management de salle ou discipline liée. Les programmes en hôtellerie, tourisme ou commerce offrent un avantage supplémentaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle d’un CFC par un diplôme universitaire de niveau bachelor via le Ministère des Affaires culturelles, Échanges de certificat de pratiques professionnelles valides dans le cadre du Double Diploma.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…