Consultant en recrutement IT - H/F

Vous souhaitez exercer le métier de recruteur dans un environnement où la technologie, la qualité de la relation humaine et la connaissance du marché sont au cœur du métier ?

Rejoignez Sigmalis Talent Services et participez au développement d’un groupe suisse à taille humaine, spécialisé dans les métiers de l’informatique.

Le groupe Sigmalis

Présent en Suisse romande depuis 2007, Sigmalis réunit aujourd’hui deux structures complémentaires autour d’une même ambition : accompagner durablement les entreprises dans leurs projets informatiques.

Sigmalis, ESN basée à Genève, accompagne ses clients dans leurs projets informatiques grâce à ses expertises en développement applicatif, Business Intelligence et Data Management. Ses consultants interviennent aussi bien en mission directement au sein des équipes clients que dans le cadre de projets réalisés au forfait.

Sigmalis Talent Services, société sœur spécialisée dans le recrutement IT, accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection de profils informatiques, dans le cadre de recrutements fixes ou de missions temporaires.

Cette complémentarité nous permet de conjuguer connaissance des métiers IT, expertise du recrutement et proximité avec le marché suisse romand.

Description du poste

Votre mission En tant que Consultant·e en recrutement IT, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, depuis la compréhension du besoin jusqu'au suivi des candidats. Vous intervenez aussi bien sur les recrutements destinés à renforcer les équipes de consultants du groupe que sur les mandats confiés à Sigmalis Talent Services par ses clients. Votre rôle ne consiste pas uniquement à identifier des CV : vous cherchez à comprendre les parcours, les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles afin de créer des mises en relation pertinentes et durables. Vos principales responsabilités Comprendre les besoins de recrutement, les environnements techniques et les profils recherchés, Définir et déployer les stratégies de sourcing et d'approche directe les plus adaptées, Rédiger et publier des offres d'emploi attractives et ciblées, Identifier et approcher des candidats via les différents outils, réseaux professionnels et techniques de chasse de tête, Analyser les candidatures et évaluer leur adéquation avec les exigences techniques, professionnelles et humaines du poste, Préparer et conduire des entretiens approfondis et structurés, Rédiger des comptes rendus d'entretien précis permettant de restituer les compétences, l'expérience, les motivations et les éléments déterminants de chaque candidature, Accompagner les candidats tout au long du processus et assurer un suivi régulier et professionnel, Garantir la qualité et la mise à jour des informations dans notre ATS et constituer des viviers de talents sur les profils régulièrement recherchés, Développer une relation de proximité avec les équipes internes du groupe et comprendre leurs besoins actuels et futurs, Contribuer à l'attractivité de nos opportunités et à notre marque employeu

Profil recherché

Vous bénéficiez de 2 à 5 ans d'expérience dans le recrutement et le sourcing de profils IT au sein d'une agence de recrutement ou d'une société de services informatiques en Suisse romande. Cette connaissance du marché local est importante pour vous permettre d'être rapidement autonome dans votre fonction. Vous disposez également des compétences et qualités suivantes : excellente maîtrise des méthodes de sourcing, de recherche directe et de chasse de tête, bonne connaissance des principaux métiers et environnements de l'informatique, connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique de Suisse romande, capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer une candidature au-delà des seuls éléments du CV, français langue maternelle ou niveau équivalent, avec d'excellentes capacités rédactionnelles et une orthographe irréprochable, bon niveau d'anglais vous permettant de conduire des entretiens avec des candidats anglophones, sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément, excellentes qualités relationnelles et sens de la communication, autonomie, proactivité et orientation résultats, goût du travail en équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et métiers, respect absolu de la confidentialité et de l'éthique inhérentes au métier du recrutement. Nous recherchons une personne qui souhaite s'investir dans la durée, développer son expertise et contribuer activement à la croissance de notre activité. Rejoindre Sigmalis Talent Services, c'est… Intégrer un groupe suisse à taille humaine, dans lequel les échanges sont directs et les responsabilités réelles. Exercer pleinement votre métier de recruteur, de l'analyse du besoin à l'accompagnement du candidat, avec une attention particulière portée à la qualité des recrutements. Évoluer au contact de spécialistes de l'IT, qui permettent de mieux comprendre les métiers, les environnements techniques et les enjeux rencontrés par nos clients. Construire des relations de proximité avec les candidats, en privilégiant la qualité des échanges et du suivi plutôt qu'une approche purement quantitative du recrutement. Travailler sur des missions variées, aussi bien pour les besoins internes du groupe que pour des entreprises et organisations de Suisse romande. Participer au développement d'une structure en croissance, dans laquelle vos idées, votre expérience et votre capacité à prendre des initiatives pourront directement contribuer à faire évoluer nos pratiques. Enfin, nous accordons une importance particulière à l'éthique, la confidentialité, la qualité du travail réalisé et au respect des engagements pris envers nos candidats comme envers nos clients. Vous vous reconnaissez dans cette approche du recrutement et souhaitez poursuivre votre parcours dans un environnement spécialisé IT ? Nous serons heureux de découvrir votre candidature et d'échanger avec vous sur votre parcours et vos aspirations professionnelles.