Corporate Controller

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Ihr Aufgabengebiet

Als Mitglied des Corporate-Controlling-Teams eines börsenkotierten, global tätigen Unternehmens übernehmen Sie ein breites Spektrum an Finanz- und Controlling-Aufgaben. In dieser Funktion unterstützen Sie die Gruppenleitung sowie die Finanzverantwortlichen unserer Gruppengesellschaften weltweit und tragen mit Professionalität, Qualitätsbewusstsein und Teamgeist zu einer effektiven Zusammenarbeit bei.

Mitarbeit bei der Konzernkonsolidierung (30 Gruppengesellschaften) sowie bei der Erstellung der Monatsabschlüsse, des Reportings und des Jahresabschlusses nach Swiss GAAP FER inkl. Geschäftsbericht
Unterstützung im Bereich Financial Compliance (u. a. Non-Financial Reporting, Koordination und Weiterentwicklung des IKS, Durchführung interner Audits)
Erarbeitung der globalen Transferpreisdokumentation inkl. Erstellung des Country-by-Country Reportings
Erstellung von ad hoc Analysen sowie Mitarbeit in Projekten (z. B. Digitalisierung unserer Prozesse, Power BI, Steuern, M&A)
Unterhalt und Weiterentwicklung der Konsolidierungssoftware (Cognos)

Ihr Profil

Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH, Wirtschaftsprüfung oder Controlling), mehrjährige Erfahrung in der Konsolidierung und im Controlling (von Vorteil im industriellen Umfeld) sowie Erfahrung im Bereich Swiss GAAP FER
Analytische, selbständige, konzeptionelle und proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägter Qualitätsanspruch
Sehr gute IT-Kenntnisse in MS Office, Power BI und SAP; Cognos-Kenntnisse von Vorteil
Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, vernetzte Zusammenhänge adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren
Offene, kommunikative Persönlichkeit mit internationalem Interesse und Freude an anspruchsvollen Finanzthemen sowie an Kontakten zu Gruppengesellschaften
Überschaubare Reisetätigkeit für interne Audits vor Ort sehen Sie als Bereicherung

Wieso HUBER+SUHNER?

Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem börsenkotierten, global tätigen Unternehmen. In unserem kleinen, erfahrenen Team geniessen Professionalität, Qualität sowie die Freude an anspruchsvollen Aufgaben einen hohen Stellenwert – und Ihr Beitrag macht den Unterschied.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:

Reto Eisenring
HR Business Partner

Corporate Controller Full-time

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

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Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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