Digital Campaign Manager:in 100%

hashcap GmbH
Il y a 38 jours CDI Informatique & IT
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Êtes-vous organisé, suivez plusieurs projets et aimez travailler en étroite collaboration avec les clients et les spécialistes internes ? Alors nous vous cherchons ! En tant que Digital Campaign Manager, vous êtes le hub opérationnel entre les clients, la création, le marketing à la performance et les partenaires externes. Grâce à votre compréhension approfondie de Google Ads, de la publicité sur les réseaux sociaux et d'autres canaux de marketing numérique, vous coordonnez les campagnes de la planification à la mise en ligne, gérez les partenaires internes et externes et veillez à ce que les projets soient mis en œuvre dans les délais et avec la plus haute qualité. Domaines de responsabilité :

Support opérationnel d'un portefeuille clients fixe

Planification, coordination et contrôle des campagnes de marketing numérique

Coordination de la création, du marketing à la performance, des éditeurs et autres partenaires

Assurer la mise en œuvre en temps opportun de toutes les mesures de marketing

Participation aux réunions clients et premier point de contact dans les affaires quotidiennes

Suivi des timings, budgets et délais

Soutien à la planification média et à d'autres projets marketing (par ex. B. Publicités, événements, parrainages)

Analyse des résultats de la campagne et élaboration de mesures d'optimisation en collaboration avec l'équipe de marketing de performance

Profil/exigences :

Min. 3 ans d'expérience en marketing digital, idéalement côté agence

Connaissance approfondie de Google Ads, Meta Ads et d'autres canaux de marketing numérique

Solides compétences en matière d'organisation et de coordination ainsi qu'une manière de travailler indépendante

Pensée orientée client et attitude confiante

Capacités de réflexion analytique et intérêt pour le marketing à la performance

Allemand élégant et bonne connaissance de l'anglais, le français est un avantage

Aimer coordonner plusieurs projets en même temps et en assurer le suivi

Ce que nous proposons :

Des clients passionnants de différents secteurs

Haut niveau de responsabilité personnelle

Équipe cool et dynamique

Des horaires de travail flexibles, une gestion facile des vendredis spontanés et la possibilité de travailler à domicile une ou deux fois (en fonction de votre charge de travail) par semaine. •

Des opportunités de développement professionnel, par exemple via des événements marketing, des webinaires spécifiques et des formations complémentaires. •

5 semaines de vacances + jours de congé supplémentaires (24 décembre, 31 décembre, 2 janvier et un jour férié local)

Modalités de candidature : CV, références, certificats et lettre de motivationPrêt à vous réaliser chez hashcap ? Alors postulez maintenant et faites partie de notre équipe !

Digital Campaign Manager:in 100%

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 107'525 CHF
Salaire moyen du marché 136'620 CHF
Salaire maximum du marché 170'775 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'620 CHF
104'236 CHF
Salaire net mensuel 8'686 CHF
Charges sociales 18'170 CHF
Impôts 14'214 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 136'620 CHF/an.
💡 📍 La région de votre ville influence le salaire avec un coefficient de 1.10
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…