Front Arena-Entwickler (m/w/d)

ITech Consult AG
Ende Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Front Arena Entwickler (m/w/d) / ACM /ADFL /Python/ ZH / 100%
Projekt: Für den Bereich Wertschriftenhandel / Structured Trading suchen wir eine erfahrene Applikations-Entwickler zur Weiterentwicklung der Applikation Front Arena. Der Schwerpunkt liegt auf der technischen Weiterentwicklung der Front-Arena-Komponenten sowie der Umsetzung von Anforderungen für den Handel mit strukturierten Produkten.

Aufgaben:

  • Weiterentwicklung und Anpassung der Front Arena Applikation, insbesondere Prime, ADS, AEL und ADFL
  • Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für den Wertschriftenhandel im Bereich strukturierte Produkte
  • Beratung des Fachbereichs zu technischen und fachlichen Fragestellungen sowie zu möglichen Umsetzungsvarianten
  • Analyse, Entwicklung und Integration von Code-Änderungen
  • Durchführung von Tests, Dokumentation und Einführung der entwickelten Lösungen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Wertschriftenhandel / Structured Trading

Anforderungen:

  • Mehrjährige Erfahrung als Front Arena Entwickler:in, insbesondere mit ACM und ADFL
  • Sehr gute Python-Kenntnisse
  • Erfahrung mit Front Arena (Prime, ADS, AEL, ADFL) im Wertschriftenhandel
  • Kenntnisse im Bereich Aktienderivate und strukturierte Produkte, idealerweise mit Erfahrung in Bewertung und Lifecycle
  • Fähigkeit zur Beratung des Fachbereichs und zur Umsetzung technischer/fachlicher Anforderungen
  • Erfahrung in Testing, Dokumentation und Einführung von Code-Änderungen
  • Selbstständige, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kommunikationsfähigkeit

Sprachen:

  • Deutsch: C1
  • Englisch: B2

Referenznr: 925038MH
Rolle: Front Arena-Entwickler (m/w/d)
Region: Zürich und Region
Auslastung: 100 % (Hybrid nur innerhalb der Schweiz)
Start: 01.10.2026
Ende Datum: 30.09.202 7

Sollte diese Position Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihr komplettes Dossier via den Link in dieser Anzeige. Falls diese Position nicht so gut zu Ihrem Profil passt und Sie sich wünschen, andere Position direkt zu erhalten, können Sie uns Ihr Dossier ebenso via diese Anzeige oder an jobs[at]itcag[dot]com zukommen lassen. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen über unser Unternehmen, unsere Positionen oder unser attraktives Payroll-Only-Programm: +41 41 760 77 01.

Über uns: ITech Consult ist ein ISO 9001:2015 zertifiziertes Schweizer Unternehmen mit Niederlassungen in Deutschland und Irland. ITech Consult ist spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Kandidaten für Auftragsarbeiten. Wir wurden 1997 von IT-Fachleuten gegründet und wissen daher, wie wichtig professionelle Unterstützung bei der Suche nach und der Arbeit an Projekten ist

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Informatique & IT 3 – Technicians & Associate Professionals
Front Arena-Entwickler (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Agent de back-office/agente de back-office Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les spécialistes du back-office exercent des activités de nature administrative et organisationnelle dans une société financière, à l’appui du front office. Ils/elles effectuent… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Ende influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent de back-office/agente de back-office

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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