Front of House Agent (m/w) 60% in Zürich

CBRE GWS GmbH
Zürich Aujourd'hui CDI Autre Annonce en allemand · traduction indisponible
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Über CBRE Group, Inc.

CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), ein Fortune-500- und S&P-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Dallas, ist das weltweit größsste Dienstleistungs- und Investmentunternehmen im Bereich Gewerbeimmobilien (basierend auf den Einnahmen im Jahr 2024). Das Unternehmen beschäftigt mehr als 140.000 Mitarbeiter (einschließsslich der Mitarbeiter von Turner & Townsend) und betreut Kunden in über 100 Ländern. CBRE bedient seine Kunden in vier Geschäftsbereichen: Beratung (Vermietung, Verkauf, Kreditvergabe, Hypothekendienstleistungen, Bewertungen); Gebäudebetrieb und -verwaltung (Facility Management, Immobilienverwaltung, flexible Flächen und Erfahrung); Projektmanagement (Programmmanagement, Projektmanagement, Kostenberatung); Immobilieninvestitionen (Investitionsmanagement, Entwicklung). Bitte besuchen Sie unsere Website unter www.cbre.com

Für unseren Kunden die Zurich Insurance Company Ltd in Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Front of House Agent (m/w) 60% in Zürich

Benefits:
  • 25 Stunden Woche im Gleitzeitsystem
  • 15 Tage Urlaub
  • Finanzielle Weiterbildungsbeiträge
  • Reka im Wert von CHF 400
  • Mutterschaftsurlaub 18 Wochen + drei Monate bezahlte Elternzeit zu reduziertem Pensum
  • Vaterschaftsurlaub zwei Wochen + drei Monate bezahlte Elternzeit zu reduziertem Pensum

Ihre Hauptaufgaben:

Als erste Ansprechperson sorgen Sie mit Ihrer freundlichen und professionellen Art für einen exzellenten Empfang und ein positives Gästeerlebnis. Sie sind das Gesicht unseres Unternehmens und tragen täglich dazu bei, dass sich Mitarbeitende, Besucher und Kunden willkommen und bestens betreut fühlen.
  • Herzlicher Empfang und professionelle Betreuung von Mitarbeitenden, Besuchern und Kunden.
  • Begrüssung und Begleitung von Gästen zu Wartebereichen, Meetingräumen und Besprechungslocations.
  • Bereitstellung von Getränken, WLAN-Zugängen sowie weiteren Services, um einen angenehmen Aufenthalt sicherzustellen.
  • Proaktive Unterstützung bei Anfragen, Organisation von Transportmöglichkeiten sowie Hilfestellung bei allgemeinen Anliegen.
  • Unterstützung der Reception bei Check-ins, Check-outs und Zutrittskontrollen.
  • Verwaltung, Buchung und Koordination von Besprechungs- und Sitzungsräumen.
  • Entgegennahme und Weiterleitung interner und externer Telefonanrufe sowie kompetente Auskunftserteilung.
  • Bearbeitung des E-Mail-Verkehrs und Unterstützung bei administrativen Aufgaben.
  • Koordination der eingehenden und ausgehenden Post.
  • Führung und Pflege von Besucher- und Zutrittslisten sowie weitere organisatorische Tätigkeiten.
  • Unterstützung als First-Level-Support für interne Services wie das Locker- oder Badge-System.
  • Erkennen und Melden von Störungen oder Defekten an die zuständigen Fachbereiche.
  • Aufbau und Pflege positiver Beziehungen zu Mitarbeitenden und Gästen durch einen serviceorientierten und lösungsorientierten Umgang.

Ihr Profil:
  • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Hotellerie, Gastronomie, Empfang, Reception oder Customer Service.
  • Mindestens 2 bis 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren dienstleistungsorientierten Funktion.
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude am täglichen Kontakt mit Menschen.
  • Kommunikationsstarke, freundliche und selbstbewusste Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
  • Professionelles, gepflegtes und repräsentatives Auftreten.
  • Hohe Zuverlässigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit.
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in einem lebhaften Umfeld den Überblick zu behalten.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen von Vorteil.
  • Montag bis Donnerstag zwischen 06:30 Uhr und 19:00 Uhr im Schichtbetrieb
  • Freitag bis 17:00 Uhr
Das bieten wir Ihnen:
  • Regionale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • CBRE GWS als ein Global Player im Dienstleistungsbereich mit namhaften Kunden aus einem multinationalen Umfeld
  • Jährliche Firmenevents wie Fussballturnier, Sommerfest, Jubiläumsfeier und weiteres

Kontakt: Andrea Mannino, Talent Acquisition Specialist, +41 79 733 08 52

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
CBRE
Andrea Mannino

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Métier associé à cette offre

Agent de back-office/agente de back-office Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les spécialistes du back-office exercent des activités de nature administrative et organisationnelle dans une société financière, à l’appui du front office. Ils/elles effectuent… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — agent de back-office/agente de back-office

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…