Full-Stack Webentwickler

IgniTech GmbH
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Full-Stack Webentwickler (m/w/d) bei IgniTech GmbH

 

IgniTech steht für digitale Innovation im Remote First Modus. Wir entwickeln Software, die KMU smarter macht, von Web- und App-Projekten über CRM bis hin zu Cloud-Lösungen.

Wir sind ein junges Tech-Team, das Verantwortung lebt und Ideen sofort in die Tat umsetzt. Wer Lust hat, die digitale Zukunft mitzugestalten, findet bei uns den richtigen Platz.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen motivierten und talentierten Full-Stack Webentwickler (m/w/d).

 

Deine Aufgaben

 

  • Entwicklung und Pflege moderner Webanwendungen mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Performance.
  • Arbeiten an Frontend- und Backend-Komponenten mit aktuellen Technologien.
  • Integration von APIs und Drittanbieter-Diensten.
  • Analyse und Behebung von Fehlern sowie Optimierung bestehender Anwendungen.

 

Dein Profil

  • Erfahrung in der Webentwicklung mit TypeScript, idealerweise mit React und Next.js
  • Backend-Erfahrung mit NestJS, Java/Spring Boot oder Python

    Solides Verständnis von Datenbanken, APIs und sauberer Softwarearchitektur
  • Erfahrung mit Docker; Kenntnisse in Kubernetes, Azure oder CI/CD (ArgoCD) sind ein Plus
  • Du arbeitest selbstständig und lieferst verlässlich zum vereinbarten Termin – bei Einsätzen auf Abruf zählt das doppelt
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gutes Englisch
  • Arbeitsbewilligung für die Schweiz bzw. EU/EFTA-Bürgerschaft

Nice to have: Erfahrung mit Astro, Shopify/WooCommerce, Elasticsearch, Monitoring mit Grafana oder mit KI-/RAG-Anwendungen

Was wir bieten

 

  • Ein Remote-First-Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
  • Spannende Projekte mit modernsten Technologien.
  • Ein junges, dynamisches Team mit flachen Hierarchien.
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Attraktive Vergütung und Benefits.
  • Regelmäßige Team-Events und eine offene Unternehmenskultur.

Informatique & IT
Full-Stack Webentwickler
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Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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