Geomatik-Ing Geomatik-Technikerin Geomatikerin EFZ

Philippe Lebert GmbH

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Arbeitsort: ganze Schweiz

Branche: Ingenieurwesen, Baubranche, Energieversorgung, öffentliche Verwaltung

Position: Fachverantwortung / Führungsverantwortung

Die Geomatik bietet vielfältige Lösungen und spannende Jobs. Das Aufgabenfeld erweitert sich laufend, und zunehmend mehr Firmen sind auf das Fachwissen von Fachleuten aus der Geomatik angewiesen.

Als Personalberater der Schweizer Geobranche rekrutiere ich Fach- und Führungskräfte für unterschiedlichste Firmen. Um diverse Stellen zu besetzen, suche ich interessierte Fachleute aus der Geomatik aller Ausbildungsstufen (Geomatiker*in EFZ, Geomatiktechniker*in FA, Geomatik-Ingenieur*in FH oder ETH).

Ihre Motivation

Eine berufliche Neuorientierung soll Ihnen Veränderung bringen.

Sie stehen an einem beruflichen Wendepunkt und wollen den nächsten Schritt machen.

Ihre Ausbildung und Ihre Berufskenntnisse verlangen nach einer neuen Herausforderung.

Sie wollen ganz einfach wissen, was es für Möglichkeiten für Sie gibt.

Ihre Chancen

Nutzen Sie die Chance, unverbindlich nächste Schritte zu planen.

Gerne helfe ich Ihnen bei der Suche nach der passenden Stelle und beruflichen Zukunft.

Sprechen Sie mit mir über Ihre Chancen und Möglichkeiten, Diskretion ist selbstverständlich.

Ihr Profil

Sie verfügen über einen Abschluss und/oder Berufserfahrung in der Geomatik, oder interessieren sich für dieses Thema.

Sie suchen den Berufseinstieg, oder Sie bringen schon Berufserfahrung mit sich.

Ihr Fokus ist die Geomatik, egal in welcher Disziplin: in der Datenerfassung und -verarbeitung, der Projektleitung, im Verkauf oder als Führungsperson

Kontakt

Für Auskünfte stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und freue mich auf Ihren Anruf oder die Zustellung Ihrer Bewerbung, online oder per E-Mail. Diskretion ist selbstverständlich.

+41 79 707 20 11

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Geomatik-Ing Geomatik-Techniker*in Geomatiker*in EFZ Full-time

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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