Hauswart-/In

HRG Facility Services GmbH
Il y a 43 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Hauswart/-in bei HRG Facility Services GmbH

 

Wir sind ein kleineres Unternehmen, das die Kundschaft sehr individuell und persönlich betreut. Jedes Objekt wird detailliert aufgenommen und den Wünschen des Kunden entsprechend unterhalten und gepflegt.

 

Wir bieten eine hohe Professionalität in den Gebieten:

  • Reinigung: Alle Arten von Reinigungen wie Unterhaltsreinigungen, Grundreinigungen, Glas- und Fensterreinigungen.
  • Hauswartung: Überwachen der Haustechnik, Treppenhaus- und Innenraumreinigung, Kontrolle der Beleuchtung, Pflege/Reinigung der Umgebung.
  • Gartenpflege: Pflege von Rasen, Wiesen, Böschungen, Baum- und Sträucherschnitte, Neubepflanzungen, Zaunarbeiten, Gesamtlösungen für den Garten, Winterschnitt und vieles mehr.

Selbstverständlich werden alle drei Bereiche individuell erfasst und dem Kundenwunsch entsprechend offeriert und betreut. Nebst periodisch ausgeführten Arbeiten können wir jederzeit auch einmalige Dienstleistungen wie Spezialreinigungen, Anpassungen in der Umgebungsgestaltung oder Gartenum- und Neugestaltungen anbieten.

 

Zusätzlich bieten wir einen 365-Tage-Pikettdienst und im Winter einen entsprechenden Winterdienst an.

 

Ihre Aufgaben

 

 

  • Überwachung und Wartung der Haustechnik.
  • Reinigung von Treppenhäusern und Innenräumen.
  • Kontrolle und Instandhaltung der Beleuchtung.
  • Pflege und Reinigung der Außenanlagen.
  • Koordination und Durchführung von kleineren Reparaturen.
  • Unterstützung bei der Gartenpflege und saisonalen Arbeiten.

 

 

Ihr Profil

 

 

  • Erfahrung in der Hauswartung oder einer ähnlichen Tätigkeit.
  • Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick.
  • Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Führerausweis der Kategorie B von Vorteil.
  • Freundliches und kundenorientiertes Auftreten.

 

 

Was wir bieten

 

 

  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.
  • Ein familiäres Arbeitsumfeld in einem kleinen, engagierten Team.
  • Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und faire Entlohnung.
  • Moderne Arbeitsmittel und Ausrüstung.

 

 

So bewerben Sie sich

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool, um sich schnell und unkompliziert bei uns zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Hauswart-/In

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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