Hauswartin/Hauswart

Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

100 %

per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung

Sekundarschule Oberwil

Ihre Verantwortung

Sicherstellung der fachgerechten Instandhaltungsarbeiten an Gebäuden und im Umgelände der Liegenschaft
Auslösen aller notwendigen Arbeiten und Massnahmen anhand des Instandhaltungsplans und Gewährung des möglichst störungsfreien Betriebs
Personelle, organisatorische und fachliche Führung des Reinigungspersonals und einer Fachperson Betriebsunterhalt
Organisation der bedarfsgerechten Ver- und Entsorgung
Unterstützung der Gebäudenutzerinnen und Gebäudenutzer in betriebsspezifischen Belangen
Übernahme der Berufsbildung
Pikettdienst

Ihr Hintergrund

Handwerklich-technisches EFZ , Weiterbildung zur Hauswartin/zum Hauswart mit eidg. Fachausweis, erfolgreich absolvierter Berufsbildnerkurs
Fundierte Berufserfahrung und erste Führungserfahrung
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Kundenorientierung und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
Bereitschaft gelegentliche Wochenendeinsätze zu leisten
Führerausweis der Kategorie B
Aufgrund des Pikettdienstes ist der Arbeitsort innerhalb von 30 Minuten erreichbar

Für Fragen zur Stelle

Peter Aerni
Teamleiter Betrieb
061 552 54 18

Für Fragen zum Bewerbungsprozess

Adriana Pachlatko
HR Beraterin
061 552 42 68

Hochbauamt

In der Bau- und Umweltschutzdirektion ist das Hochbauamt ein wichtiger Dienstleistungserbringer. Der Fachbereich Betrieb stellt durch fachgerechte Hauswartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Gebäuden und im Umgelände den Betrieb der kantonalen Hochbauten sicher. Dazu gehört auch die Organisation des Reinigungsdienstes sowie die Bewirtschaftung der Ver- und Entsorgung.

Hauswartin/Hauswart Full-time

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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