Head of Sponsoring & Partnermarketing

Knecht Reisen AG
Il y a 26 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
RI
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Knecht Reisen ist der grösste Schweizer Reiseveranstalter mit ausgebautem Touroperating und Filialnetz. Seit über 60 Jahren erfüllen wir Ferienträume mit Fachwissen, Kompetenz und Fokus auf Service sowie beste Qualität.

Du bist ein ausgewiesener Sponsoring- und Verkaufsprofi und willst einen Bereich nicht nur verwalten, sondern strategisch führen und messbar wachsen lassen? Dann bist du bei uns richtig.

Als Head of Sponsoring & Partnermarketing übernimmst du die Gesamtverantwortung für unser Sponsoring- und Partnerportfolio – mit einem klaren, ambitionierten Ziel.

Du berichtest direkt an den CEO und gestaltest eine strategische Schlüsselposition mit grossem Handlungsspielraum.

Deine Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für Sponsoring und Partnermarketing bei der Knecht Reisen AG – profitabel und entlang klarer Wachstums-, Ertrags- und Qualitätsziele.
  • Akquise, Verhandlung und Betreuung strategischer Sponsoring-Partner und Key Accounts, insbesondere Tourism Boards, Airlines, Hotelketten, Kreuzfahrtanbieter, Leistungsträger sowie ausgewählte nicht-touristische Partner.
  • Eigenständige Führung komplexer Vertrags- und Konditionsverhandlungen bis zum Abschluss – inklusive Sponsoring-Rechten, Leistungspaketen und Aktivierungskonzepten.
  • Überarbeitung und Weiterentwicklung bestehender Präsentationen zu überzeugenden, verkaufsstarken Proposals.
  • Aufzeigen und Nachweisen des Return on Investment (ROI) gegenüber Sponsoren und Partnern – nachvollziehbar, datenbasiert und wirkungsorientiert.
  • Entwicklung von Sponsoring- und Partnermarketing-Strategien, Kampagnenideen und Konzepten für Entscheider.
  • Repräsentation von Knecht Reisen an Partneranlässen, Sponsoring-Plattformen und Branchenmessen sowie Aufbau eines belastbaren Netzwerks auf Senior-Level.
  • Planung, Organisation und optimale Nutzung von Sponsoring-, Marketing- und Eventaktivitäten zur Steigerung von Markenpräsenz, Kundenbindung und Geschäftserfolg. 
  • Budgetplanung, Kostenkontrolle, Rechnungsstellung, Debitorenüberwachung sowie Reportings und ROI-Auswertungen.
  • Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO, Knecht Agentur, und Head of Retail.

Dein Profil

  • Ausgewiesener Sponsoring-, Partnermarketing- und Verkaufsprofi mit mehrjähriger Erfahrung auf Senior-Level, idealerweise mit Verantwortung für ein Sponsoring- oder Partnerportfolio.
  • Nachweisbare Erfolge im deutlichen Ausbau von Sponsoring-/Partnereinnahmen sowie im eigenständigen Verhandeln und Abschliessen von Verträgen auf Entscheiderebene.
  • Kompetenz, bestehende Präsentationen professionell zu überarbeiten und den ROI für Sponsoren überzeugend aufzuzeigen.
  • Fundiertes Verständnis von Partnermarketing, Sponsoring, Aktivierung, Media-Werten und Erfolgsmessung.
  • Etabliertes Netzwerk in der Tourismus- und/oder Sponsoring-Branche.
  • Ausgeprägte kommerzielle, strategische und unternehmerische Denkweise.
  • Souveränes, gewinnendes Auftreten auf allen Hierarchiestufen; Verhandlungsstärke und Abschlusssicherheit.
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung.

Das bieten wir Dir

  • Eine kompetitive, leistungsorientierte Entlöhnung, die überdurchschnittliche Ergebnisse honoriert.
  • Grossen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einer strategisch wichtigen Schlüsselposition.
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
  • Ein etabliertes Unternehmen mit starker Marke und attraktivem Partnernetzwerk in der Reisebranche.

Knecht Reisen AG

Frau Rita Steger

Chief HR Officer

Head of Sponsoring & Partnermarketing

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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