Hilfskoch/-köchin 60-80% befristet

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Im gut verankerten und erfolgreich positionierten Alters- und Pflegeheim Fläckematte AG in Rothenburg mit rund 100 Mitarbeitenden und 57 Bewohnenden stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt. Sorgfältig und flexibel gehen wir auf den Weg und entwickeln uns stetig weiter. Infolge eines Arbeitsausfalls suchen wir für ca. 2 – 3 Monate eine/n Hilfskoch/-köchin in befristeter Anstellung.

Deine Aufgaben

Unterstützung des Küchenteams bei der Zubereitung und Ausgabe der Mahlzeiten für die Bewohnenden, Gäste und Mitarbeitenden
Mithilfe bei der Vor- und Zubereitung von kalten und warmen Speisen sowie allgemeine Rüstarbeiten
Abwaschen von Geschirr, Besteck und sämtlichen Küchenutensilien
Erledigung von Reinigungsaufgaben in der Küche
Mithilfe bei der Vor- und Nachbereitung der Essensräume
Unterstützung beim Eindecken der Tische sowie das Servieren der Mahlzeiten
Einhaltung der Hygiene- und Sicherheitsvorschriften
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewohnenden, Gästen und Mitarbeitenden

Das bieten wir

Moderne und innovative Organisation, in welcher Pflegequalität und Mitarbeiterzufriedenheit einen hohen Stellenwert haben
Attraktive Anstellungsbedingungen wie bezahlte Pausen mit gratis Verpflegung und überdurchschn. Pensionskassenlösung
Gratis Parkplätze sowie Freikarten für eine Reihe von Freizeitangeboten in der Region
Umfangreiche interne und externe Weiterbildungen mit grosszügiger Kostenbeteiligung

Das bringst Du mit

Erste Erfahrungen in der Küchenarbeit
Saubere und selbständige Arbeitsweise
Anpackend, belastbar, zuverlässig und teamorientiert
Gutes Denk- und Auffassungsvermögen
Wertschätzende, offene und ehrliche Kommunikation
Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Spätdienst bis 19.30 Uhr) sowie an 2 Wochenenden im Monat und Feiertagen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Für Fragen steht dir Pascal Egli, Teamleiter Gastronomie, unter 041 289 03 04 gerne zur Verfügung.

Hilfskoch/-köchin 60-80% befristet Contract

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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