HR Assistant 60% (m/w/d)

Wetrok AG
Kloten Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Arbeitsort: Kloten



Du möchtest in einem dynamischen HR-Umfeld Verantwortung übernehmen, Menschen mit deiner strukturierten und serviceorientierten Art unterstützen und dabei einen wichtigen Beitrag zu einem reibungslosen HR-Alltag leisten? Dann bist du bei uns genau richtig.

HR Assistant 60% (m/w/d)

Folgende Tätigkeiten gehören zu deinen Kernaufgaben:

  • Administrative Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
  • Pflege und Verwalten von Personaldaten und Personaldossiers
  • Erfassen von Unfall- und Absenzmeldungen sowie Absenzkontrolle
  • Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Partner im Bereich Absenzmanagement
  • Erstellen von HR-Dokumenten und Arbeitszeugnissen
  • Unterstützen bei verschiedenen administrativen HR-Prozessen
  • Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis
  • Übernehmen von organisatorischen und administrativen HR-Aufgaben, z. B. Geburtstagskarten, Blumen- und Genesungsbestellungen
  • Administratives Unterstützen des HR Directors

Dein Profil:

  • Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung
  • Weiterbildung im Personalwesen / HR, z. B. HR-Assistent/in
  • Mind. 2–3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; idealerweise Erfahrung mit Abacus
  • Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement
  • Analytische, lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
  • Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung
  • Freude am Umgang mit Mitarbeitenden sowie internen und externen Anspruchsgruppen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil
  • Flexibilität, Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit

Das sind wir:



Als Tochtergesellschaft einer bedeutenden, traditionsreichen Schweizer Familienholding haben wir uns mit innovativen Produkten und konsequenter Marktausrichtung eine führende Position erarbeitet. In diesem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld bieten wir dir eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Erweiterung deiner fachlichen Fähigkeiten. Eine sorgfältige Einführung und ein kompetentes Team werden dich unterstützen. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen gehören mit zum attraktiven Anstellungspaket.

Dein Kontakt:



Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Personaldienstleister dürfen uns ebenfalls gerne Kandidatendossiers hochladen. Wir bevorzugen jedoch Direktbewerbungen.

HR Assistant 60% (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Assistant familial/assistante familiale Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les assistants familiaux/assistantes familiales apportent des conseils pratiques et un soutien moral aux familles qui rencontrent des difficultés telles que la dépendance, le… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Kloten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — assistant familial/assistante familiale

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…