HR Business Partner 60% (m/w/d)

Universal-Job AG
Zürich Aujourd'hui CDI Autre Annonce en allemand · traduction indisponible

Was ist meine Funktion?

Unser Kunde sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner . In dieser vielseitigen Rolle agierst du als zentrale Vertrauensperson für Führungskräfte und trägst massgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.

Deine Aufgaben:

  • Kompetente Beratung von Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Themen während des gesamten Employee Lifecycles

  • Eigenverantwortliche Steuerung von Rekrutierungsprozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

  • Professionelle Begleitung und Unterstützung bei Veränderungs- und Transformationsprozessen

  • Betreuung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen wie längeren Abwesenheiten oder Konflikten

  • Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings und Employee Lifecycles

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Dein Profil für diese Position :

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Fokus auf Personalmanagement, zusätzlich ein MBA-Abschluss

  • Fundierte Praxiserfahrung von mehreren Jahren im Personalwesen

  • Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch oder Französisch sowie solide Kenntnisse in der jeweils anderen Sprache

  • Starke Fähigkeiten in Beratung, Kommunikation und im Umgang mit Menschen

  • Eigenständige, vernetzte Arbeitsweise mit Fokus auf praktikable Lösungen

  • Strategisches Denkvermögen gepaart mit strukturiertem Vorgehen, hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein

  • Begeisterung für die Arbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Was sind meine Vorteile?

Diese Position bietet dir attraktive Rahmenbedingungen :

  • Teilzeitpensum von 60% für eine ausgewogene Work-Life-Balance

  • Flexibler Stellenantritt nach individueller Absprache

  • Befristete Anstellung für die Dauer von zwei Jahren

  • Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice und mobilem Arbeiten

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem motivierten Team

  • Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und spannenden Projekten

  • Professionelles Umfeld, in dem du deine Expertise gewinnbringend einsetzen kannst

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Unser Kunde bietet dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du deine HR-Expertise einbringen und kontinuierlich ausbauen kannst . Du wirst Teil eines engagierten Teams und erhältst die Chance, personalstrategische sowie operative Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei profitierst du von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld, das Innovation und Eigeninitiative schätzt.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Französisch: B2 - Sehr Gut

Arbeitsort
Bern

Vakanz-Nummer
VA-WH3-JEW

Business Partner 60% (m/w/d) Autre Zürich Full-time
HR Business Partner 60% (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Analyste de données Métier associé 70'000–130'000 CHF/an
Les analystes de données à l’importation, à l’inspection, à la purification, à la transformation, à la validation, au modèle ou à l’interprétation des collectes de données au… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
SQL Python ou R Analyse statistique avancée Visualisation de données (Tableau, Power BI)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — analyste de données

SQL · Python ou R · Analyse statistique avancée · Visualisation de données (Tableau, Power BI) · Approche orientée business · Communication écrite et orale
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en statistiques, informatique, mathématiques ou domaine connexe. Expérience prouvée en analyse de données, SQL, Python ou R. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers par la Commission cantonale de reconnaissance.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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