HR Generalist /in 80-100%

Workmanagement AG
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Für unseren Kunden, ein etabliertes und innovatives Unternehmen im Bereich Recycling und Kreislaufwirtschaft mit Sitz in Neuhaus SG, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als HR Generalist / HR Manager 80–100% (m/w/d). In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die alleinverantwortliche Betreuung des operativen HR-Bereichs inklusive Salärbuchhaltung und sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalthemen.

HR Generalist /in 80-100%

Ihre Aufgaben:
  • Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
  • Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
  • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
  • Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
  • Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
  • Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
  • Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
  • Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen
Ihr Profil:
  • Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. als Personalassistent/in; HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU
  • Fundierte Erfahrung in der selbstständigen Salärbuchhaltung
  • Freude daran, einen HR-Bereich eigenverantwortlich zu führen und als zentrale Ansprechperson zu agieren
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
  • Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Das dürfen Sie erwarten:
  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
  • Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Führung des HR-Bereichs
  • Kurze Entscheidungswege, eine unkomplizierte Kultur und gelebte Bodenständigkeit
  • Viel Raum für Eigeninitiative, Gestaltungsfreiheit und persönliche Weiterentwicklung
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte direkt bei Marco Conte per E-Mail an E-Mail schreiben. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und relevanten Diplomen 

Woma Work Management AG

Conte Marco

Untere Bahnhofstrasse 11

CH-8640 Rapperswil SG

Generalist /in 80-100% Full-time
HR Generalist /in 80-100%
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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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