Interim Manager als HR Specialist 60 -100% (a)

Freestar-People AG
Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

HR ist deine Leidenschaft? Dann bist du bei uns goldrichtig!
Unsere Mandantin ist ein etabliertes HR Service Center, das Unternehmen verschiedenster Branchen in der gesamten Schweiz betreut. Im Fokus stehen ganzheitliche HR-Dienstleistungen - effizient, praxisnah und mit hoher Kundenorientierung.
Für den Standort in der Region Nordostschweiz suchen wir eine motivierte, humorvolle und zupackende Persönlichkeit als:

Interim Manager als HR Specialist 60 -100% (a)

Deine Aufgaben:
  • Eigenverantwortliche Übernahme von HR- und Payroll-Mandaten bei unseren Kunden im Rahmen von Interimseinsätzen
  • Sicherstellung einer professionellen und lösungsorientierten HR-Dienstleistung, sei es in der HR-Administration oder im Payroll Bereich
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Umsetzung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Personaladministration und Austrittsmanagement
  • Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Dein Profil:
  • Vertieftes HR-Fachwissen (z. B. Personalfachfrau/ -mann)
  • Hohe Flexibilität und Freude an wechselnden Einsätzen und Unternehmenskulturen
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und sicheres, gewinnendes Auftreten
  • Berufserfahrung als HR-Generalist oder Payroll Specialist
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
  • Stilsichere Kommunikation und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Das Angebot:
  • Eine vielseitige Tätigkeit in einem professionellen, gut eingespielten Team
  • Vielfältige Mandate in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrössen
  • Hohe Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle
  • Ein engagiertes, kleines Team und kurze Entscheidungswege
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein Unternehmen mit klaren Werten und einer offenen, kollegialen Kultur
Bereit, HR auf das nächste Level zu bringen? Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung inkl. Foto. Bei Fragen wende dich gerne an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht dir Sandra Bernet-Meier gerne zur Verfügung.

Sandra Bernet-Meier

Ressources Humaines
Interim Manager als HR Specialist 60 -100% (a)
Postuler sur le site de l'employeur Freestar-People AG Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

Offres similaires en Ressources Humaines

EN
Expert(e) en acquisition de talents en contrat temporaire (h/f/d)
Endress+Hauser · Aujourd'hui
BE
Talent Acquisition Specialist 80-100%
Bellevue Medical Group · Zürich · Aujourd'hui
SC
HR Generalist:in
Schindler & Scheibling AG · Aujourd'hui
AL
HR Administration (a)
Albedis · Aujourd'hui
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…