IT-Projektleiter/in

Kantonale Verwaltung Zürich
Zürich Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Mittelschul- und Berufsbildungsamt

IT-Projektleiter/in 80 - 100%

Gestalten Sie die digitale Zukunft der Bildung mit

Das Mittelschul- und Berufsbildungsamt des Kantons Zürich (MBA) engagiert sich im Interesse von Jugend, Politik und Wirtschaft für die kantonalen Mittel- und Berufsfachschulen, die Anbieter von Berufsvorbereitungsjahren und die Lehrbetriebe. Gemeinsam mit internen und externen Partnern stellen wir für rund 60'000 Nutzerinnen und Nutzer an über 40 kantonalen Schulen einen modernen, auf die Anforderungen der Bildung ausgerichteten Informatik-Service sicher.

Unsere Organisationseinheit Digitales leistet damit einen zentralen Beitrag zum digitalen Wandel der Bildung. Zur Verstärkung unseres Teams «Digitaler Wandel an kantonalen Schulen Sek II» (DiWaSek II) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine IT-Projektleiterin oder einen IT-Projektleiter mit einem Pensum von 80-100%.

Ihr Aufgabengebiet

Sie möchten etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig. In dieser Rolle gestalten Sie die digitale Transformation an den kantonalen Schulen der Sekundarstufe II aktiv mit. Sie konsolidieren, modernisieren und standardisieren die technischen und pädagogischen IKT-Services und tragen dazu bei, dass unsere Migrationsprojekte termin-, qualitäts- und zielgerecht umgesetzt werden. Dabei fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen den Schulen, internen und externen Leistungserbringern sowie weiteren Projektpartnern. In enger Abstimmung mit den weiteren Mitgliedern der Projektführung planen, führen und koordinieren Sie die Migrationsprojekte und übernehmen bei Bedarf auch operative Aufgaben. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren Erfahrungen leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung eines zeitgemässen digitalen Unterrichts. Ihr Einsatz kommt unmittelbar den Jugendlichen, Lehrpersonen, Schulleitungen und der Schulverwaltung zugute.

Ihr Profil

Für diese Aufgabe bringen Sie ein abgeschlossenes Studium als Informatikerin oder Informatiker, Wirtschaftsinformatikerin oder Wirtschaftsinformatiker HF/FH oder eine vergleichbare Ausbildung mit. Sie verfügen über Erfahrungen in der Projektleitung, idealerweise mit Kenntnissen in HERMES und ITIL, und agieren gerne als Bindeglied zwischen den verschiedenen Stakeholdern. Dabei haben Sie Freude daran, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und in konkrete Lösungen zu übersetzen. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, gleichzeitig aber auch lösungsorientiert und von einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität geprägt. Sie kommunizieren proaktiv, arbeiten gerne interdisziplinär und verfügen über eine stilsichere Ausdrucksweise in Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen ein motiviertes, dynamisches Team, das gemeinsam anpackt, sowie eine sinnstiftende Aufgabe mit unmittelbarem Nutzen für die Bildung. Sie übernehmen eine entwicklungsfähige Position mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung, profitieren von zeitgemässen Arbeitsbedingungen sowie flexiblen Arbeitsformen und arbeiten an einem attraktiven Standort in Zürich in Gehdistanz zum Hauptbahnhof. 

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre elektronische Bewerbung! Für weitere Auskünfte steht Ihnen Martin Egger, Programmleiter DiWaSek II E-Mail: E-Mail schreiben oder Telefon +41 43 259 77 30 gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Stellenvermittlungen wie auch Bewerbungen via E-Mail werden für diese Vakanz nicht berücksichtigt.

Im Internet unter www.mba.zh.ch finden Sie zusätzliche Informationen.

IT-Projektleiter/in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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