IT Security by Design Officer

Prêt-e à orienter votre carrière cyber vers la conception et l'anticipation ? Rejoignez un pôle d'expertise dédié à la haute horlogerie pour bâtir la sécurité des projets de demain.

A propos du rôle

Dans le cadre de la mutualisation et du développement des compétences en sécurité de l'information pour la division horlogère d'un groupe international de luxe, vous intégrez une équipe cyber dédiée à trois manufactures suisses emblématiques. Rattaché-e directement au CISO, vous intervenez dès les phases de cadrage des projets métiers et technologiques (notamment liés au déploiement de l'intelligence artificielle) afin d'identifier les risques et d'intégrer les exigences de Security by Design. Votre valeur ajoutée réside dans le conseil, la méthodologie et l'analyse critique des solutions apportées par les partenaires externes, sans prise en charge du support technique opérationnel.

Nous vous proposons Une opportunité unique d'évoluer dans un cadre prestigieux et multi-marques, un jour de télétravail par semaine, et un accompagnement de qualité pour votre développement professionnel.

Tâches

• Gérer le backlog d'initiatives et de projets sécuritaires
• Accompagner les Business Owners et les équipes techniques dans l'identification des risques
• Analyser les risques cyber liés aux nouveaux projets et solutions
• Rédiger des rapports d'analyse de risques détaillés
• Soutenir les processus d'audits internes et externes
• Collaborer étroitement avec les différentes entités du groupe

Nous cherchons

• Bonnes connaissances en informatique et cybersécurité
• Appétence pour le Security by Design appliqués aux projets
• Français langue de travail et niveau d'anglais avancé (C1 minimum) pour la rédaction de la documentation
• Excellentes compétences relationnelles et capacité d'adaptation multi-interlocuteurs
• Intérêt prononcé ou connaissances en Intelligence Artificielle (IA), un fort atout

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.