Jurist/in

Bundesverwaltung
Bern Il y a 19 jours CDI Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible
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Lausanne (und Homeoffice) | 80-80%

Diesen Beitrag können Sie leisten

  • Im Auftrag des Leiters des Direktionsstabs und des Generalsekretärs komplexe juristische und administrative Aufgaben erledigen sowie Analysen und Stellungnahmen erstellen
  • Die Umsetzung und Einhaltung des Bundesgesetzes über die Informationssicherheit am Bundesgericht sicherstellen
  • Die Qualitätskontrolle der Aufträge des Generalsekretariats und des Direktionsstabs koordinieren, betreuen und gewährleisten, sowie die Spezialaufgaben im Zusammenhang mit dem Qualitätsmanagementsystem ausführen
  • Juristische Geschäfte des Generalsekretärs bearbeiten und an bereichsübergreifenden und interdisziplinären Projekten mitwirken
  • Den Leiter des Direktionsstabs sowie den Generalsekretär in der Leitung, der Betreuung und der Koordination ihrer Tätigkeiten unterstützen

Das macht Sie einzigartig

  • Juristisches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Anwaltspatent und/oder für die Funktion relevanten Weiterbildungen
  • Mehrjährige Berufserfahrung an einem Gericht oder gleichwertige Erfahrung
  • Erfahrung in der Team- oder Projektleitung, Organisationstalent, fundierte IT-Kenntnisse
  • Hervorragende Sozialkompetenz
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse mit schriftlicher Gewandtheit
  • Italienisch- und Englischkenntnisse sind erwünscht

Auf den Punkt gebracht

Als Juristin bzw. Jurist des Direktionsstabs nehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb des Generalsekretariats ein und tragen zum guten Funktionieren des Bundesgerichts bei. Sie stellen Ihr juristisches Fachwissen, Ihr Organisationstalent und Ihre Koordinationsfähigkeit in den Dienst des Generalsekretärs und des Direktionsstabs. Durch Ihre Unterstützung bei der Erledigung von Aufträgen, der Qualitätskontrolle sowie der Führung strategischer Projekte tragen Sie zur Steuerung und Weiterentwicklung der Tätigkeiten des Generalsekretariats bei.

Das bieten wir

  • Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
  • Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
  • Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits

Das Bundesgericht ist die höchste richterliche Behörde der Schweiz. Es wacht über die einheitliche Anwendung des Bundesrechts durch die kantonalen und eidgenössischen Gerichte und schützt die verfassungsmässigen Rechte der Bürgerinnen und Bürger. Die Mitwirkung innerhalb dieser Institution bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Beitrag zu einer bedeutsamen Aufgabe zu leisten und gleichzeitig an einem anregenden und bereichernden beruflichen Umfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen teilzuhaben.

Zusätzliche Informationen

Eintritt: 01.10.2026 (oder nach Vereinbarung)
Bewerbungsfrist: 24.08.2026

Diese Funktion ist je nach Profil zwischen den Lohnklassen 24 und 26 eingereiht.

Ein Strafregister- sowie ein Betreibungsregisterauszug werden am Ende des Rekrutierungsprozesses angefordert.

Das Bundesgericht achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen seiner Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 94'185 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Salaire brut annuel 94'185 CHF
71'859 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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